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当组织在快速成长时，人才雇用的速度也必须要跟上，但又不能因此而影响公司整体的文化，所以雪柔的部门开始尝试”临时工转正“的计划。先以临时工身份进入团队，花费1～2个月内评估能力，如果符合就转正。
06/27 19:02评论(0)
中文，4000年历史累积下来的语言，毋庸置疑是全世界最深奥的“发明。
06/21 9:58评论(1)
“闯劲”一词的确不适用于要即将踏入40岁的70后，或是已过35岁的80后。
06/18 22:46评论(0)
有如Vijay Shekhar Sharma与他的团队所说，这个经济改革不是一个方案，而是一种信仰。
06/09 17:32评论(0)
由密西根州大学的 Wayne Baker与他的夫人一起发明的互惠圈，是一种让员工之前可以自发性地互相帮助的方法轮。人数大概从10到24人不等，每一个人都可以提出一个需求，而组员用自身的知识、资源以及人脉来解决其它人的需求。
06/06 15:19评论(0)
距离世界首富只差100美金的亚马逊创始人都赞美的企业文化到底什么样
大部分的创始人无法建立Zappos的文化，但从中我们还是有很多可以学习的空间。
06/06 9:56评论(0)
90后当中也有相当优秀，自动自发的员工。这些“代沟”主要的原因来自对彼此的不了解。主管不了解90后，90后也不了解80后之前的世代，但这个困难我们必须解决，因为我们企业需要不断地注入这些90后、95后甚至于00后的新血液，才可以永续经营。
06/05 16:48评论(0)
唯有建立出把人才留下的企业文化，鼓励人才之间互助的企业文化，才是一个让企业充满活力、适应快速变化、永续经营的解决之道。
05/05 8:43评论(1)
现在美国广告业者受到广告拦截软件的威胁，根据eMarketer的预测，今年会有8000万的美国人安装广告拦截软件。对于互联网广告行业而言，就是100亿美金的损失，所以许多媒体的收入模式逐渐从“弹窗”的广告，转移到原生广告。
05/01 18:56评论(0)
持续学习，已成为卫格曼全体员工的生活方式。而当业绩成长，就表示员工训练做得很好，因为具备专业知识的员工，能够以顾客在其他地方所享受不到的方式来服务他们。这在卫格曼已经行之久远，丹尼说，“很幸运地，我们的竞争者并不知道这点。”
05/01 16:29评论(0)