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AI将取代特定的人力资源工作，而不是人力资源角色科幻小说通常将AI描绘成由机器人驱动的未来技术与自动化机械设备。
05/14 14:20评论(0)
手机已成为当今大多消费者获取信息的首选，人力资源团队有必要将这一渠道纳入其招聘策略。
04/20 17:01评论(0)
借助技术，你可以随时随地管理和吸引你的员工，并使员工在移动端就能快速访问数据和信息。
04/16 11:42评论(0)
在人才流动性大、市场下沉、跨地域管理、新岗位需求旺盛，教育机构的人才招聘势必面临更多新的挑战。
01/16 17:01评论(0)
组织活力是需要以价值为中心的，这跟我们说到的人越来越在乎创造价值，而不是简单地为了生存找一份工作。
12/25 15:00评论(0)
规模越大，越看重HR的“数据化技能”。
08/07 22:23评论(0)
对于大多数劳动力来说，认知技术很可能使他们进入新的、更有价值的角色。
08/07 19:07评论(0)
分布式劳动力。
08/07 19:00评论(0)
每个组织都有不同的招聘需求和需要克服的挑战。
08/07 18:42评论(0)
千禧一代和95后们是未来的劳动力，他们与社交媒体联系颇深，且离不开手机。将数字技术应用于人力资源中，可以在吸引这一代员工时更有竞争优势。
08/07 18:36评论(0)
面试环节是决定候选人体验好坏的关键，而候选人留给企业的时间只有一周，能否留住候选人，关键看前两轮面试。
06/25 9:54评论(0)
人工智能正在改变招聘这一行业。现在已经出现很多由人工智能驱动的招聘系统，它们的数量很可能还会大幅增加。
06/19 9:30评论(0)
“魂”永远是比“形”更关键。
06/18 9:51评论(0)
企业需要通过正确的选择标准吸引人才，人才应该对企业越来越有价值。企业得到人才的认可，将推荐更多的人才加入企业。
06/18 9:39评论(1)
尽管仍然需要一个全面、通才型的人力资源专业人士，他们将拥有一系列新的技能。
06/14 14:09评论(0)
面试流程需要具有人情味。
06/11 12:29评论(0)
阿里HR有一票否决权，HR说不要的人可能就不要了。地位为什么这么高？“闻味道”是什么意思？闻味道也要用数据来闻。
06/06 16:33评论(0)
越是高管，在人才市场越是容易找的，我们可以通过很多渠道去打听，关键是如何去吸引，才是整个招聘流程中的关键点。
05/09 10:51评论(0)
愿天下没有难搞的业务，愿天下没有难招的候选人。
03/20 11:06评论(0)
在企业发展战略当中，HR是整个战略规划的制定参与者、实施促进者和宣传过程中的组织者。另外还有两个重要的角色，当战略规划执行过程当中遇见障碍时，HR就是清除障碍者；同时，我们也是企业战略计划最终执行好坏的评判者。
02/22 12:21评论(0)