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话题进行中 · 分类：职场关注人数：47
话题嘉宾： 艾轩
社会竞争愈演愈烈，越来越多的年轻人开始管理起个人形象。干净得体的外形能为生活的方方面面增添益处，尤其在职场上。具备良好形象的人通常会散发出自信、阳光、乐观的气息。
如何判断自己的特点来设计个人形象？为什么买了那么多衣服却不知道怎么搭配？外在形象的管理对人生起到什么作用？
我是艾轩，形象管理咨询师、ACI注册国际高级礼仪培训师、职业生涯规划师、人力资源管理师、悟空问答认证心理问答达人。关于形象管理的问题，欢迎和我聊聊。
（题图来源：视觉中国）
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周刘新问2
作为一名职业经理人，如何系统进行形象打造，如何通过穿衣搭配提升形象？
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艾轩答2
感谢您的提问。：） 作为一名职业经理人，恰到好处的职业形象和商务礼仪便是企业最好的名片。系统进行形象打造一般需要借助专业工具进行色彩风格定位，从而使咨询者更好地认识自己、了解自己，更理性地使用色彩，切换风格，更有效地在不同场景、不同情境下去呈现自己想要传达的个人品牌与心理状态。在服饰礼仪中有一个百试不爽的基本原则——“tpo”原则。即着装需考虑到“Time”、“Place”、“object”。指的是我们在选择服装款式、定位色彩风格时，应兼顾时间、地点、目的，并力求使自己的着装风格及款式与着装的时间、地点、目的协调一致，从而形成较为和谐的搭配方案。此外，作为一名职业经理人，除去对服装的流行指数和时尚度的关注，更需注重的是服装的剪裁、质感、品味，以及如何用无彩色与有彩色搭出高级感。
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Mikeweb问1
男士在工作场合的着装应该特别注意些什么？
艾轩答3
感谢您的提问。：）男士职场商务着装基本规范一般体现在四个方面——1、符合情境与身份。提问中情境为工作场合，身份为职场人士，那么，建议以正装为佳。2、善于搭配。男士正装的搭配主要会涉及西装本身的色彩与领带、袖扣、皮带、鞋子等配饰之间的和谐。3、遵守惯例。如领带夹的部位，领带打好后的黄金分割点0.618，从上往下大约三分之二的位置，合身的7粒衬衫在第4－5粒扣子中间，6粒衬衫在第3－4粒扣子中间，这样西服能挡住领带夹。4、区分场合，因场合不同而着装不同。如公务场合（上班时间）：讲求庄重严谨，选择制服、套装、或长裤长衫为佳，不要穿时装和便装；如社交场合（工作之余的交往应酬）：讲求时尚个性，选择时装、礼服，最好不要穿制服。此外，男性正装，以西装为例，应遵循"三个三"：1、三色原则：全身颜色不得多于三种颜色（色系）；2、三一定律：鞋子、腰带、公文包三处保持一个颜色，黑色最佳；3、三大忌讳：左袖商标拆掉；不穿尼龙袜，不穿白色袜；领带质地选择真丝和毛的，除非制服配套否则不用一拉得，颜色一般采用深色，短袖衬衫打领带只能是制服短袖衬衫，夹克不能打领带。
旭东208426问1
喜欢的风格和适合自己的风格怎么来平衡？
感谢您的提问。：）关于色彩与风格，相信每个人都有自己的偏好。有些人偏爱知性干练的黑白灰，有些人偏爱活泼热情的红黄蓝，选择黑白灰的人会说，那些都是永远不会过时的颜色。而选择红黄蓝的人会说，五彩缤纷才是这世界最珍贵的赋予。然而，无论你选择什么，其实都没有好坏对错，只有得体不得体，适合不适合。所谓“没有错误的颜色，只有错误的搭配。”作为一名形象管理师，我鼓励每个人多去尝试和挑战自己的着装色彩与风格。比如肤色为冷色调的人想要穿暖色调的衣服，那么，完全可以通过改变发色、妆容来实现。亦可以在冷色调的服饰上点缀暖色调配饰（如丝巾、包包、帽子等）增加一些小风情，这些都是可以的。此外，个人认为，“喜欢的风格”更大可能性会成为“适合自己的风格”，而非流行的和大众的。
Sharon莫问1
作为一个肤色比较暗沉的人，平时都只敢穿黑白灰，感觉非常沉闷，有什么办法呢？还有什么颜色是可以尝试的？
艾轩答1
感谢您的提问。：）肤色发黄、暗沉，是许多亚洲女性共同遇到的问题。一般遇到这种问题，我建议可以从两个方面进行调整。一、通过妆容改变肤色。在此之前，需要用专业工具测试出您肤色的冷暖。偏冷色一般是指偏粉的肤色，偏暖色一般是指偏黄的肤色。在使用彩妆时，偏冷色肌肤建议使用粉调妆容，偏暖色肌肤建议使用橘调妆容 。通过调整妆容提升肤色，改变气场，从而获得选择更多色彩的可能性。二、其实，黑白灰作为基础色是永不衰退的存在，黑白灰互搭不会出错，但如您所言，会稍显沉闷。在这里，可以尝试去调整服装的材质，比如黑色真丝上衣/绸缎上衣，搭配黑色毛呢裙。用材质的不同搭出高级感。此外，黑白灰与有彩色互搭也可以打造不同风格。而对于肤色较深的人群在选择有彩色时不妨考虑中低明度、中低饱和度色系的服饰。举例说明，紫色中可以选择香芋紫，而不是极光紫。
已注销用户问1
作为一个职场普通员工；怎么对自己的形象进行管理？
沧海一粟锐问1
您所说的个人形象包括哪些方面？具体怎么来管理？
艾轩答7
感谢您的提问。：） 个人形象管理一般包含妆容打造、服饰搭配、形态礼仪、场合定位、色彩心理五大模块。 形象管理顾问会借助一些专业工具，比如女士/男士色彩诊断专用色布、款式诊断布、曲直领型工具、肤色测试卡等鉴定技术，为咨询者出具个人形象诊断报告。并根据诊断报告对咨询者提供不同风格、不同场景的妆容、服饰、仪态的搭配建议。
兔子乔伊问
2020年会有怎样的流行色彩趋势？如何将潮流融入日常穿搭来提升自己的个人形象？尤其是在职场上，怎样做到既不张扬，又很有品味？谢谢！
感谢您的提问。：）色彩权威机构PANTONE日前为服装产业发布了2020年时装流行色趋势报告 (Pantone Fashion Color Trend Report)，报告包含 了12大首选色彩以及4 种经典中性色彩。12大首选色包括：火焰红、火焰橘、传统蓝、粉腮红、蓝绿唐纳雀、经典蓝、甜菜根紫、风暴绿、鸢尾黄、玫瑰棕、花簇粉和帕莎诺瓦红。4种经典中性色包括：古巴沙色、蓝莓色、法意白和可杏鲍菇灰。参考这些颜色可获得未来一季重要色彩趋势的指引。但作为日常穿搭，流行的未必是适合的，尤其对于相较严谨、保守的亚洲人，明度、饱和度过高的颜色会给人一种压迫感和紧张感。日常来说，对于流行却难以驾驭的颜色，可选择小面积点缀，或者降低色彩本身的明度或饱和度。比如这两年比较讨喜的莫兰迪色系，之所以有高级感，是因为在原有色彩的基础上加了灰色，从而给人带来优雅知性的视觉效果。
山中漫步问
新人要不要根据工作环境来营造自己的形象？怎样合群的同时保留自己的个性？
陈可乐和万枸杞问
衣服买了一堆，但都不知道怎么搭配，无从下手。该如何提升搭配能力呢？
艾轩答4
感谢您的提问。：）相信您的提问是很多女孩子共同存在和急需解决的一个问题。女孩子的衣橱永远少一件衣服，那件衣服叫做——新衣服。而在采购新衣服的时候，我们往往会更关注单品在当下的流行度、时尚度以及喜爱度，而忽略了这件单品是否存在可行的搭配方案或者是否存在可使用的搭配场景。我建议，您日常所出席的社交场景最好与您衣橱里的服装风格成正比。在采购衣服前，我们不妨整理出日常所出席的哪种社交场景最多，并按照“从多到少”的顺序进行排列。那么，您衣橱里对应“最多”场合的服装风格比例自然也相应应该较高一些。也就是说，如果您是上班族，那么衣橱里的服装单品建议以职场风格为主；如果您是经理人、媒体人，那么衣橱里的服装单品建议以社交风格为主；如果您是学生或自由职业者，那么衣橱里的服装单品建议以休闲风格为主。此外，服饰之间的互搭性也尤其重要，在这里给出一组相对合理的衣橱比例：30%-40%的基本款服饰和60%-70%的时尚款服饰。基本款搭配基本款适用于职场、休闲场合。基本款搭配时尚款，适用于社交、休闲场合。当然，这只是最基础的穿搭方案，还需搭配适合场景的妆容、仪态，结合每一季的色彩趋势、风格趋势，会使您的形象呈现整体的多样化与层次感。
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周刘新问2
作为一名职业经理人，如何系统进行形象打造，如何通过穿衣搭配提升形象？
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感谢您的提问。：） 作为一名职业经理人，恰到好处的职业形象和商务礼仪便是企业最好的名片。系统进行形象打造一般需要借助专业工具进行色彩风格定位，从而使咨询者更好地认识自己、了解自己，更理性地使用色彩，切换风格，更有效地在不同场景、不同情境下去呈现自己想要传达的个人品牌与心理状态。在服饰礼仪中有一个百试不爽的基本原则——“tpo”原则。即着装需考虑到“Time”、“Place”、“object”。指的是我们在选择服装款式、定位色彩风格时，应兼顾时间、地点、目的，并力求使自己的着装风格及款式与着装的时间、地点、目的协调一致，从而形成较为和谐的搭配方案。此外，作为一名职业经理人，除去对服装的流行指数和时尚度的关注，更需注重的是服装的剪裁、质感、品味，以及如何用无彩色与有彩色搭出高级感。
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感谢您的提问。：）男士职场商务着装基本规范一般体现在四个方面——1、符合情境与身份。提问中情境为工作场合，身份为职场人士，那么，建议以正装为佳。2、善于搭配。男士正装的搭配主要会涉及西装本身的色彩与领带、袖扣、皮带、鞋子等配饰之间的和谐。3、遵守惯例。如领带夹的部位，领带打好后的黄金分割点0.618，从上往下大约三分之二的位置，合身的7粒衬衫在第4－5粒扣子中间，6粒衬衫在第3－4粒扣子中间，这样西服能挡住领带夹。4、区分场合，因场合不同而着装不同。如公务场合（上班时间）：讲求庄重严谨，选择制服、套装、或长裤长衫为佳，不要穿时装和便装；如社交场合（工作之余的交往应酬）：讲求时尚个性，选择时装、礼服，最好不要穿制服。此外，男性正装，以西装为例，应遵循"三个三"：1、三色原则：全身颜色不得多于三种颜色（色系）；2、三一定律：鞋子、腰带、公文包三处保持一个颜色，黑色最佳；3、三大忌讳：左袖商标拆掉；不穿尼龙袜，不穿白色袜；领带质地选择真丝和毛的，除非制服配套否则不用一拉得，颜色一般采用深色，短袖衬衫打领带只能是制服短袖衬衫，夹克不能打领带。
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感谢您的提问。：）关于色彩与风格，相信每个人都有自己的偏好。有些人偏爱知性干练的黑白灰，有些人偏爱活泼热情的红黄蓝，选择黑白灰的人会说，那些都是永远不会过时的颜色。而选择红黄蓝的人会说，五彩缤纷才是这世界最珍贵的赋予。然而，无论你选择什么，其实都没有好坏对错，只有得体不得体，适合不适合。所谓“没有错误的颜色，只有错误的搭配。”作为一名形象管理师，我鼓励每个人多去尝试和挑战自己的着装色彩与风格。比如肤色为冷色调的人想要穿暖色调的衣服，那么，完全可以通过改变发色、妆容来实现。亦可以在冷色调的服饰上点缀暖色调配饰（如丝巾、包包、帽子等）增加一些小风情，这些都是可以的。此外，个人认为，“喜欢的风格”更大可能性会成为“适合自己的风格”，而非流行的和大众的。
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作为一个肤色比较暗沉的人，平时都只敢穿黑白灰，感觉非常沉闷，有什么办法呢？还有什么颜色是可以尝试的？
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感谢您的提问。：）肤色发黄、暗沉，是许多亚洲女性共同遇到的问题。一般遇到这种问题，我建议可以从两个方面进行调整。一、通过妆容改变肤色。在此之前，需要用专业工具测试出您肤色的冷暖。偏冷色一般是指偏粉的肤色，偏暖色一般是指偏黄的肤色。在使用彩妆时，偏冷色肌肤建议使用粉调妆容，偏暖色肌肤建议使用橘调妆容 。通过调整妆容提升肤色，改变气场，从而获得选择更多色彩的可能性。二、其实，黑白灰作为基础色是永不衰退的存在，黑白灰互搭不会出错，但如您所言，会稍显沉闷。在这里，可以尝试去调整服装的材质，比如黑色真丝上衣/绸缎上衣，搭配黑色毛呢裙。用材质的不同搭出高级感。此外，黑白灰与有彩色互搭也可以打造不同风格。而对于肤色较深的人群在选择有彩色时不妨考虑中低明度、中低饱和度色系的服饰。举例说明，紫色中可以选择香芋紫，而不是极光紫。
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感谢您的提问。：） 个人形象管理一般包含妆容打造、服饰搭配、形态礼仪、场合定位、色彩心理五大模块。 形象管理顾问会借助一些专业工具，比如女士/男士色彩诊断专用色布、款式诊断布、曲直领型工具、肤色测试卡等鉴定技术，为咨询者出具个人形象诊断报告。并根据诊断报告对咨询者提供不同风格、不同场景的妆容、服饰、仪态的搭配建议。
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2020年会有怎样的流行色彩趋势？如何将潮流融入日常穿搭来提升自己的个人形象？尤其是在职场上，怎样做到既不张扬，又很有品味？谢谢！
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感谢您的提问。：）色彩权威机构PANTONE日前为服装产业发布了2020年时装流行色趋势报告 (Pantone Fashion Color Trend Report)，报告包含 了12大首选色彩以及4 种经典中性色彩。12大首选色包括：火焰红、火焰橘、传统蓝、粉腮红、蓝绿唐纳雀、经典蓝、甜菜根紫、风暴绿、鸢尾黄、玫瑰棕、花簇粉和帕莎诺瓦红。4种经典中性色包括：古巴沙色、蓝莓色、法意白和可杏鲍菇灰。参考这些颜色可获得未来一季重要色彩趋势的指引。但作为日常穿搭，流行的未必是适合的，尤其对于相较严谨、保守的亚洲人，明度、饱和度过高的颜色会给人一种压迫感和紧张感。日常来说，对于流行却难以驾驭的颜色，可选择小面积点缀，或者降低色彩本身的明度或饱和度。比如这两年比较讨喜的莫兰迪色系，之所以有高级感，是因为在原有色彩的基础上加了灰色，从而给人带来优雅知性的视觉效果。
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山中漫步问
新人要不要根据工作环境来营造自己的形象？怎样合群的同时保留自己的个性？
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陈可乐和万枸杞问
衣服买了一堆，但都不知道怎么搭配，无从下手。该如何提升搭配能力呢？
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艾轩答4
感谢您的提问。：）相信您的提问是很多女孩子共同存在和急需解决的一个问题。女孩子的衣橱永远少一件衣服，那件衣服叫做——新衣服。而在采购新衣服的时候，我们往往会更关注单品在当下的流行度、时尚度以及喜爱度，而忽略了这件单品是否存在可行的搭配方案或者是否存在可使用的搭配场景。我建议，您日常所出席的社交场景最好与您衣橱里的服装风格成正比。在采购衣服前，我们不妨整理出日常所出席的哪种社交场景最多，并按照“从多到少”的顺序进行排列。那么，您衣橱里对应“最多”场合的服装风格比例自然也相应应该较高一些。也就是说，如果您是上班族，那么衣橱里的服装单品建议以职场风格为主；如果您是经理人、媒体人，那么衣橱里的服装单品建议以社交风格为主；如果您是学生或自由职业者，那么衣橱里的服装单品建议以休闲风格为主。此外，服饰之间的互搭性也尤其重要，在这里给出一组相对合理的衣橱比例：30%-40%的基本款服饰和60%-70%的时尚款服饰。基本款搭配基本款适用于职场、休闲场合。基本款搭配时尚款，适用于社交、休闲场合。当然，这只是最基础的穿搭方案，还需搭配适合场景的妆容、仪态，结合每一季的色彩趋势、风格趋势，会使您的形象呈现整体的多样化与层次感。
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