字节跳动12月19日发布面向全球员工的内部邮件，宣布继续加大人才投入，提高薪酬竞争力、提升期权激励力度。 具体包括以下措施：增加奖金（含绩效期权）投入，2025全年绩效评估周期相比上个周期提升35%；大幅增加调薪投入，较上个周期提升1.5倍；提高所有职级薪酬总包的下限（起薪）和上限（天花板）。 该公司表示，此举系为确保员工薪酬竞争力和激励回报在全球各个市场都“领先于头部水平”

字节跳动宣布在全球范围内加大人才投入，提升薪酬竞争力和期权激励力度。措施包括增加奖金和绩效期权投入，提升调薪额度，以及调整薪酬总包区间。此举旨在确保员工薪酬和激励回报在全球市场保持领先。公司还计划推行新的职级体系，以提供更大的涨薪空间和更强的招聘市场竞争力。字节跳动强调，无论何时加入公司，都将有机会获得丰厚的薪酬和激励，以吸引和保留全球优秀人才。

7月22日，字节跳动Seed团队发布通用机器人模型GR-3。据介绍，与此前需要大量机器人轨迹训练的VLA模型不同，GR-3通过少量的人类数据即可实现高效微调，从而快速且低成本地迁移至新任务。

12月15日消息，字节跳动CEO梁汝波在昨日举行的全员CEO面对面会议上表示，会持续地进行“去肥增痩”，但采取的方式会较为温和。此外，将进一步发展出海电商，每个业务要更为聚焦。有接近字节的人士透露，2022年10月以来，抖音、幸福里、飞书、电商、财经等部门已有小规模的人员调整。（科创板日报）

据科创板日报18日消息，多个独立信源表示，字节跳动教育业务已进行大调整，预估优化约3000人左右，该业务目前总人数不足5000人。优化业务线涵盖智能学习国内国外、青少年、学浪，开言、瓜瓜龙，教育中台等，仅留下智能学习对公、大力智能、成人业务。优化员工将获得“N+2”赔偿。2021年11月，字节教育业务已进行了一次人员大调整，本次优化也被视为字节跳动主动剥离低利润业务，为赴港IPO铺路。截至发稿，字节跳动针对前述信息未给予正式回应。

此外，本期大厂人事还提及了华为、百度、谷歌、亚马逊、FF汽车、比特大陆、Github、美团优选等公司的人员变动。

字节训练营（ByteCamp）面向全球顶尖的大学生，并提供为期一周的人工智能培训。训练营在北京举行，每两年一次，参与者还将有机会获得巨额奖金以及实习机会。

本次人事变动中，最值得关注的是同为集团高级副总裁的刘德及周受资，前者出任了集团的执行董事，后者则选择“出走”，转投字节跳动。