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表情
游客

点跃在线教育平台:时间的这些价值,你计算过吗?
一寸光阴,一寸金;但是寸金却难买寸光阴。
当你坐在电视剧前,无休止的追着一部无聊的电视剧时;
当你逛了一个又一个的淘宝网店,没有发现一件合适的衣服时;
当你看着娱乐新闻,津津乐道的和别人八卦着娱乐圈的是是非非时;
不知道你是否计算过,你的时间究竟值多少钱?
也许有人会这样回答:
将你现在的收入按照实际工作时间,折算成时薪,就是你每小时的价值。
按照这个方法,我们可以得到这样的结论:企业家、高管的时间是最值钱的,因为他们每一分钟都在创造成千上万元的利润。
相比之下,普通职场人士的时间就不怎么值钱——假设年薪12万,每小时也就值56块钱而已。而大学生的时间更不值钱,因为他们完全没有收入。
这么计算真的合理吗?就拿一个企业高管的时间价格来算,时间就真的值那么多钱吗?
又一个朋友,打算从原来的公司离职,准备转型做产品。
以前,他从事的工作一直是运营和市场,转型做产品,重新找工作,经验这块恐怕是难题啊。
他说,他打算从产品经理做起,慢慢积累一些经验,以后寻找机会转吧。
真为他感到惋惜和担忧,之前他做市场,经验纯熟、丰富,做出不少成绩。但是对于产品,他的经验完全是个零啊。这样去应聘产品助理,几乎是不可能的。只能和一些应届生一起,竞争产品助理的职位。
如果——他在日常工作的时候,能挤出一点时间,争取一些机会,参与产品的开发讨论,学一下软件,画一下原型图,做出几个雏形,或者写几篇文章,也许,简历上就会丰富许多。不像现在,他还需要用一到两年的时间,将这部分补上来,再等到合适的机会出现。
而之后要面对的是薪资的锐减,职位改变的尴尬处境。
其实,他既然决定了以后工作要转型,就应该事前做好规划,积累一些工作能力和工作经验,再去做转型的打算。没有好好利用好自己的时间,为自己今后的转型做准备,提升自己时间的价值。
这也许是大多数人的通病:
当我们收入不高时,我们很容易产生这样的想法:反正我的时间也不值钱,挥霍一下也没什么大不了吧?尽情的打游戏、逛淘宝、刷朋友圈、追剧……
根本不会考虑着把时间用在以后能够为自己增值的事情上。
时间的价值不应该以现在来衡量——因为现在永远只能衡量现在——而应该以未来的期望,你未来可以到达的地步来衡量 。
比如说:如果满足3个条件,能得到一份年薪15万的工作(反之是10万),而其中某个条件需要三个月的业余时间(比如参加在线教育)。那么,你这三个月业余时间的价值,就应该是(15-10)/(3*3)=0.56万元。
简单来说,对于我们的时间,重要的不是当下的回报,而是它的成长性和可能性。
作为HR,你知道自己想要的高度,实现怎么样的成绩,那么只要你往前倒推,你是永远不觉得时间很多的,你只会觉得时间真的不够用。
你知道下一步,你的目标是晋升加薪,坐上HR总监的位置,你才知道当下你应该做的是什么事情,努力地方向在哪里。
或参加点跃在线平台的线上学习,或者是抽时间多读一些有关HR的书籍,或者多去请教前辈们的工作经验和实战经历,或者在工作之中不断地挑战自己的能力……
每一步都走在规划之中的道路上,你会发现离自己的目标越来越近;一路的坚持下来,你最终会达到目的地。
这就是时间的价值,用有限的时间给自身创造无限的价值,好好规划、利用你的每一段时间,在学习成长的道路上勇往直前 。
现今,点跃在线推出一系列的会员精品微课:
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《如何做背景调查》
《如何做好新员工的入职培训》
《做好离职员工面谈的三个维度》等等。

海边的乌鸦

你们文章页面下的留言居然不能分行。。。这是闹哪样

游客

无法收到激活邮件信息

游客

点跃在线教育平台:走好这两步,你不想成功都难

什么是成功呢?

拿到自己想要的学历;坐上自己想要的职位;拿着自己想要的薪资待遇;和自己爱的人相伴到老;事业稳定,家庭幸福!也许再也没有如此的人生更成功,更幸福了。

但是很多人不知道应该如何成功,这里的成功可以是你内心中的一个小小的愿望,也也可以是一个大的目标,甚至是成为千万富翁。

只要你能做好这两步,你的人生也能在成功的路上大放异彩。

第一步:人生规划

古话说过:修身,齐家,治国,平天下。

小到个人,大到一个国家的发展都需要一步步规划的合理,都需要又战略性的眼光。

一个人想要做大事,必须从自身的修养起,做好每一步的规划:

有人纠结于是“成家立业”,还是“立业成家”;

有人犹豫在是跳槽谋求新的发展机会,还是固守原地等待机会;

有人徘徊在是参加在线教育,继续深造,还是停止了前进的脚步 。

从事什么行业的工作,选择怎么样企业,付出多少努力;什么时候结婚生子;什么年龄段实现怎样的职业目标——晋升加薪 。

尤其对于刚步入职场不久的HR小白来说,换工作和换男/女朋友一样,在现在这个时代,并不会和道德相连。因为只要你的每一份工作都是努力的,每一段感情都是真诚的,发现双方并不合适而尽快分开,这其实是不耽误彼此,对双方最好最负责的方式了。

首先,确定自己想要什么,比如是一个安稳的家庭,小康的生活;还是先努力奋斗几年,积攒财富;或是进一步学习,出国考研,积攒知识开阔眼界;总之,想明白自己要的是什么,而不是为了逃避什么而选择什么,比如不要为了逃避家长的逼婚而嫁,或娶了一个不爱的人,为了面子而买房买车,为了逃避工作而去考研或者出国,然后再逃避学习;为了眼前的工资和舒适区而逃避思考自己的梦想和追求。

第二步:就是坚持

看着别的人成功,你会羡慕;一要你自己努力,总是感觉难于登天,遇到困难,就撂挑子不干了,半途而废。

然后,总是抱怨说我也做了,可是我什么都做不好,你都没有坚持,怎么知道自己成功不了。

你既想成功,又不愿意付出努力和坚持,没有用那么多的好事等着你,成功都是不断争取和坚持来的。

无论你选择什么职业,在哪个领域,坚持都是一种很好的品质,坚持到底了,终究你会成功的。

坚持这个品质是可以锻炼的,开始时,一定要从易到难,一点点来。

有战略性的规划了自己的目标,努力了,也坚持了,成功是迟早的事儿。

这两点,你做到了吗?

也许你现在是这种光景,做了HR两三年了,职位和薪资待遇还是没有改变,而闭门造车的你,又不知道你该怎么努力,往哪个方向努力,有晋升加薪的梦想,可是不知道该怎么实现。

首先,你要有战略目标,规划好自己的人生,你想要达到的职业目标是什么,想要做到怎样的职位,不要单单满足于自己做着一个HR小白心满意足,而是要有当将军,当领导的心,你才会超着这个目标努力。

其次,坚持和努力,但是却不是盲目的,而是有计划、有目的的努力,你可以从参加点跃在线教育平台的在线学习,不断提高自己的专业素养和实战经验。

也许,在前进的过程中,会遇到困难,那就要看你坚持的品质了。坚持学习,坚持努力,最终晋升加薪对你来说不再仅仅是个梦想了。快速实现你从HR小白到HR主管到HR总监的华丽转身,成功的人生你也会拥有。

点跃在线教育平台,现今推出了第三期实战微课:

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矿业汇

"【矿工工资比领导高一倍!这家福利比神华还好的煤企,是哪家?】未被通过原因:1、转载是否获得作者授权,2,请授权界面进行转载发布。"这篇文章是我们原创的,不知被谁先盗用了,倒成了我们转载的了啊?!麻烦您这种情况怎么处理?

游客

点跃在线教育平台:这两个方面,即使你一无所有,也要投资

出生比努力更重要吗?

也许你会羡慕王思聪有一个人人都会羡慕的爹;

也许你会嫉妒奶茶妹妹嫁了刘强东这么给力的老公;

也许你会恨为什么自己既没有爹可以拼,又寻不得良人可以嫁。

最近,新任美国总统特朗普成了励志界里的明星人物,最流行的说法之一,是说特朗普都已经70岁了,还是这么拼,我们年轻人怎么能够不努力。

然而我身边一位习惯反鸡汤的朋友对这种说法大加讽刺,他认为特朗普能够成功,全是因为他爷爷和老爹打下的财富基础,要知道,特朗普年轻时候创业的启动资金可是100万美元。

经常会遇到类似的论调,他们认为外因的作用远比内因大得多,甚至可以说,外因决定了大多数事情的发展,所谓富贵莫强求,一切皆命数。

难道投错胎了,这辈就平庸索然了吗?若是你一无所有,你就只能自甘沉沦了吗?

当然不是!很多知名的企业家,他们也没有爹可以拼啊,也是从白手起家做起的啊,比如马云,比如李嘉诚,比如俞敏洪。

有好的出生的确能使我们含着金钥匙,但是那些含着金钥匙出生的富二代们,把整个家族企业败尽的也不再少说啊。

所以,自身的努力和时间的投资才能让你有成功的可能性。


即便你一无所有,要做的投资

1、健康的投资

记忆中的父亲是一个药罐子,三十多岁的年纪,就经常头晕耳鸣,肠胃也不大舒服。当时小,也不知道父亲身体不好意味着什么。

渐渐随着我的长大,父亲却逆生长般的,身体越来越好了。以前经常吃药都治愈不好的头疼和耳鸣,莫名其妙的就好了。作为家里顶梁柱的父亲终于立了起来。

现在回想起来,其实这一切不是没有原因的:戒掉了烟酒的父亲,还是觉得不够,痛下了心,决定每天坚持早起,锻炼身体,十几年如一日,夏暑寒冬,父亲从来就没有间断过。

每天不到五点起床,骑着自行车,或是徒步跑上十几公里。每天下班吃过晚饭,总会带着母亲一起散散步。日复一日,年复一年,父亲的身体强壮起来了,彻底脱离了“药罐子”的命运。

而父亲的事业也比以前起色了很多,每天虽然很累,但是父亲的生命却充满了活力。

父亲的亲身经历,实实在在的证明了,除了外因支持和外在资源,你本身仍然能做很多很多,远超出你的想象。

无论是谁,无论多忙,其实都可以做到,然而,很多人并没有这样的习惯,跑步晒个朋友圈,就不再跑了,每天除了坐着就是躺着,运动量几乎是可怜的0,那么,你只能得到不断的衰老和衰弱。

2、“知识”的投资,或者说是“不断学习"的投资。

学习是一件我们终生都要去做,而且终生都会受益的意见事情。

尤其在当今这个时代,获取知识比以往任何时代都要来的容易,每天学习两小时,并且坚持二十年的人,人生的发展会完全不同于你每天无所事事的人生。

真的很佩服父亲,将近五十岁的年纪,还在学习,每天坚持看一个小时左右的书。工作闲暇之余,还学习了钢琴、笛子、葫芦丝等乐器,他总能在音乐里自娱自乐着。

总有些人报怨自己在职场上很难施展拳脚,被一波又一波的年轻人赶超了。自己在公司的存在感越来越低,人忘了你的元老级别。职场里只有功劳,没有苦劳。

人往往只会盲目的抱怨命运的不公,却瞎眼看不到自己真正落后别淘汰的原因:懒惰、安逸、不追求、不上进。

毕竟,每天几个小时的健康和学习投资,对懒散的人来说是可怕的,尽管成功的方法就在身边,就在你的身体里和头脑里,道理也是听听就懂,想想就明白,只是这懦弱惯了的身心,哪里熬的了每天辛苦几个小时的苦楚。

也许对我们很多人,真的是一无所有,但是,我们一定不要忘了在这两方面的投资,慢慢给自己积累资本和经验,厚积薄发。

点跃在线教育平台,现今,推出了一系列的会员精品课程让你的知识投资价有所值:

《决定制度建设成败的三个核心要素》

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《HR经理九大核心点 从此不再多头受气》

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大海静悄悄

看界面的口号:只服务于独立思考的人群。那又为何要删除别人独立思考的评论?只因评价中指出了文中的一些偏向性引导?我所吐糟的网页为:http://www.jiemian.com/article/1261345.html,在评论中我指出了文中的一些不足之处,然后不管我怎么发(合着发、分开发、减字发),都是秒删。我所评论的内容见我另一吐糟。

大海静悄悄

为可我的评论总是被秒删?评论如下:
该文有些地方与事实稍有出入:
  1、现在的50集的《择天记》,电视剧只拍到书中的天书陵之变为止,所以确切的说法应是《择天记》(第一季),大概对应原著的1-668章。全书完本约为1200章,因不同的章节有长有短,字数相差较大,所以不宜以章节数来判断第一季占全书的比例。以个人观点,从书中剧情分析,电视剧第一季只占全书的1/3左右。
  2、对文中图片上某人对小说《择天记》的评价,本人持不同意见:现在小说已经接近尾声,人魔大战之际,正是高潮迭起之时,怎么看出的烂尾?只是个人喜好罢了。因为猫腻习惯于在文中埋下若干线索,若不认真读书,极易错过,所以现在也是各种线索收拢之时。看书时若是走马观花,没看出前文布下的若干线索,自然也看不出现在收线的精彩。猫腻的书是不适合那些懒得思考的读者的。全文只放那位读者对原著的评价,有失公平,有误导之嫌。
  以上。

小哒哒熊

3.15行动,防伪溯源让“假货”无所遁形

日本“核污染区“”产品惊现中国
17年3.15晚会上曝光
网上和货架上销售的大量日本食品
出自日本核污染严重区域
由记者走访和电话连线了解
销售商大多都是知道食品产地
但仍然会出售给消费者

1
无视禁令的发布


在日本爆发核污染时期
重货食品局就发布了有关日本进口食品禁止入境的声明。
销售商无视法律条例的发布,继续进行食品的销售


2
出产地造假
对产品的出产地进行覆盖


可以看到在贴标的出产地显示北海道大米,但是在贴标下面显示产地是核污染严重的新泻市。

3
消费者消费意识上升
据调查显示,随着消费者维权意识和安全意识的提高,近72%的消费者想要了解更多关于他们所购买的产品的信息,包括产品、品种、生产厂家、生产日期、原辅料和生产过程等。


4
防伪溯源进入市场

在科技如此进步的时代,一些品牌企业均是选择通过互联网、大数据、一物一码等技术,为产品建立全程可鉴的追溯体系,以此保护自己的品牌,维护消费者的权益。那么,追溯体系具体可以实现哪些功能呢?
1追溯可流通
有追溯,食品可上市流通,消费者放心。中央政府对食品追溯系统的重视程度不断提高多次发文强调建设追溯系统,政府年发布文件数量呈现增长趋势,所涉及追溯对象集中在农产品(包括肉类、蔬菜、水果等)、食品(包括茶叶、乳品、酒类产品与保健食品)、药品(包括中药材)等。
2防伪有保障
食品防伪体系,识别召回管理,品牌有保障。英联国泰食品追溯系统,赋予每一个产品唯一一个追溯防伪二维码,消费者可直接扫描品牌真伪,消除假冒伪劣产品,确保品牌不被冒用;并能及时召回问题产品,提高品牌美誉度,维护自身品牌形象。
3内控好管理
追踪流向防窜货,降低运营风险。食品追溯系统,记录管理整条产业链,帮助企业更直观的寻找未知危害,将风险降到最低,并能精确追踪到每个产品的流向,防止窜货,保障市场销售秩序。
4营销更增值
以二维码为载体,易赏一物一码能够获取市场情报,贴近消费者。食品追溯系统,帮助企业搭建O2O通道,哪里消费最多,哪种产品卖得好,掌握真实消费者分布。消费者扫码可全面了解商品来源信息,并可留言反馈,企业可直接获取终端市场第一手资料,从而优化自己的物流配送及销售政策。

点跃HR商学院

HR经理如何左右逢源 做boss与员工的桥梁

在职场中,很多人对HR经理这个岗位很是羡慕,看似光鲜艳丽,拿高工资,然而这里的酸甜苦辣只有HR经理知道。在HR这个行业中HR经理在企业内真正能做到如鱼得水、游刃有余的是占极少数人,更多的HR经理是老板的“出气筒”,员工心里“眼中钉”,夹在两者之间受气筒,在行业内部HR经理往往被称为“夹心受气包”。

小A在一家外企咨询公司担任HR经理这一职位,虽然他对人力资源管理“六大模块”了如指掌,工作期间加班加点,日日兢兢业业任劳任怨。然不管怎样做一直得到不到老板认可,缓解不了管理层与员工之间的关系,整日在工作中挨批评,被抱怨,而这一工作状态让小A甚是为难,压力山大。

HR经理如何做才能左右逢源 不做“夹心受气包”

那么,HR经理如何做才能左右逢源得到老板认可员工信任?怎样才能摆脱“夹心受气包”这个包袱,成为称为老板、员工眼中一位合格的“超级HR”!

老板眼中合格的HR经理

第一:HR经理要承担企业战略落地、文化传承、提升组织能力的重任;
第二:HR经理能够根据企业发展战略替老板排忧解难;
第三:HR经理要做到团队中的中流砥柱,团队成员当中的职业标杆。

员工眼中合格HR经理:

第一:HR经理做好上传下达,快速分解并制定流程方案,解决员工困惑,落地实施;
第二:站在员工的角度处理问题,积极主动的回应和落实员工的诉求;
第三:有效的帮助员工分析规划工作和职业发展目标,提升员工的价值度。


做老板认可信赖,员工爱戴的HR经理 你合格了吗?

在职场中,HR经理一边承担着企业老板的重托,一边时刻调动员工的积极性为企业产生更大效益,这种双向的“重则”对HR经理是具有高难度挑战性的。

要想得到做老板认可信赖,员工爱戴,做好老板与员工的桥梁,HR经理仅仅熟知掌握HR“六大模块”及站在一方的角度来处理事情是远远不够的。HR经理一定要有一手解决老板问题策略的方法,一手凝聚人于心的方法措施。此外HR经理还要经常游走于管理层和员工之间,用最有效的方式做最畅通的桥梁,这样才能左右逢源做起事来半功倍,否者你在工作中依然是“夹心受气包”。

对于上述所指出的,你现在处于什么样的境况?你在老板和员工眼中是怎样做管理者?你的问题解决了吗?你现在是否还处在老板与工作之间做“夹心受气包”呢?

点跃在线|HR实战商学院HR晋升会员微课中《HR经理九大核心点 从此不再多头受气》中全面深入的分析了该问题。该课程是由15年企业管理咨询培训实践和辅导HR经理转型晋级的经验的专家潜心定制研发。如果您还处在老板与工作之间做“夹心受气包”可以看专家是如何解决的。

目前点跃在线|HR实战商学院推出了一系列关于HR晋升加薪及解决HR职场困惑的会员课程,了解更多其他HR晋升课程可关注微信公众账号:点跃在线

点跃在线HR商学院

点跃在线教育平台:别自欺欺人,再拿年龄当借口了
还说年龄,你真的很LOW

子曾曰:三十而立,四十而不惑,五十而知天命,六十而耳顺,七十而从心所欲。

30岁了,事业还是一事无成,很多人都会抱着看破人生的态度,自欺欺人的说:都三十岁了,人生还能有什么可能性呢?学习力、记忆力、激情都在减退,拿什么在这激烈的竞争中站稳自己的脚呢?

与同龄人相比,拼不过能力和资历,只能委曲求全地甘居人下;

与二十多岁的年轻人相比,错过了那么多的大好年华,也拼不过青春和活力。

也许听了太多针对女性的话说:一旦过了三十岁,还是没有成长,职位和工作还是不见起色的话,面临着的是被淘汰,回家当家庭主妇。再不上进,命运真的就可怜了。

可是回家当家庭主妇,老公拿微薄的工资,根本养不起经济拮据的家。

现在开始,在职场上努力往上爬吧,都三十多岁的人了,哪有时间和精力啊,再说大脑都生锈了,还能有什么想法呢?能守住原有的工作已经不错了。

都二十一世纪了,再拿年龄当做你不努力、不上进的借口,难道你的思想真的不LOW吗?

成长是一个无法回溯的过程,我们无法控制身体的衰老,却并不我们无法阻止灵魂的衰老。在成长这条路上,所有勇往直前的灵魂,都是同路人。

只要你的思想,你的灵魂,你的节奏跟上时代的脚步,即便是三、四十岁,你依然活的是二十多岁。


做到这几点,你也可以冻龄

1、自律。

2、一个人变年轻,是从自律开始的。早睡早起、控制饮食、控制体重、控制情绪,都是自律范畴。最重要的是,控制和合理规划自己的时间,在这个高速发展的时代里,不断提升你自己的核心竞争力,稳稳的占住是事业的一席之地。一天两天看不出效果,十年八年后,自律的人与不自律的人,同样年龄,容貌、阅历和社会地位却隔着辈份。

2、有自己喜欢的工作。

做喜欢的工作分两种情况,一是喜欢你的工作,二是做你喜欢的工作。我们绝大多数人,没有运气做喜欢的工作,但有实力喜欢自己的工作。努力去喜欢和做好自己的工作,让自己足够有实力的话,就有资本和实力去做一些自己喜欢的工作和事情。

3、对事业、兴趣爱好的投入,多过对感情、人际关系的投入。

不要把自己大把的时间和精力用在变数很大的感情上,多花些时间在事业上,多做些自己喜欢的事情,多去掌握一项特长。你越来越好、快乐有趣,自然有人爱你,就算没人爱,你爱自己就够了。

4、千万不要停止你学习的脚步。

时代是瞬息万变的,要么你在沉默中死去,要么你不断地学习、成长,蓄势待发,在沉默中爆发。或多读几本有关HR的书籍,或者是参加点跃在线教育平台的课程学习。无论是什么时候,什么年龄,爱学习的你,总是能跟上这个时代变化的脚步。

肉体的老去,不可怕,可怕的是你心灵的老去“埋于80岁死于30岁”,过早的停止自己前进的脚步,还自欺欺人的说:我年龄大了,学习不下去了,向前走不动了 。

这个社会其实很残酷的,要么你同行,要你被出局 !

与其被出局了措手不及,越过年龄的概念,好好把握机会,好好学习,提升自我的价值呢?

晋升加薪的路上,你不老

无论你是20岁、30岁,还是40岁,只要你愿意学习、提升自己,点跃在线的大门总是为你打开着。

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日化财经

其他平台都可以发的视频,为何这里不能通过审核?

傷心

天下虽大 ,却没有心中的家。豪宅千万,不如当初草屋一间,家不用多大有一个爱我的她就好。

点跃HR商学院

点跃培训:HR经理选择工作的“潜规则”—行业、企业、老板

随着我国经济发展,传统行业在市场上逐渐平稳,企业的发展格局逐渐向多元化发展,新兴多元化企业越来越多,对HR经理这一岗位越来越急需,HR经理人未来选择工作的前景也非常大。对此,很多有丰富经验的HR职业经理人都准备转换行业,跳槽换工作,然而值得HR经理人注意的是,在换工作入职前HR经理一定要斟酌选择的行业、企业,选择老板。

HR选择工作还需那么多规则吗?

换工作就如同一场冒险,选择对的行业、企业、选择一个好老板对你未来的职业发展都是至关重要的。

小张有着多年的HR职场经理管理经验,一级人力资源证书,业务综合能力非常强,可多次换工作后自己的职位与薪酬都是处于原地踏步,而导致这个原因竟是在选择行业、企业、老板时没有斟酌好,没选择正确。

行业、企业、老板三个选择缺一不可

我们都知道工作很多,好工作、适合自己的工作却很少。HR经理选择一个好工作就是选对行业、选对企业、选对一个好的老板,而三者是至关重要缺一不可的。HR经理选择正确与否将决定着未来职业发展的如何,也决定着未来个人晋升空间,薪资如何。

HR经理如何选择就职行业?
HR经理如何选择就职企业?
HR经理如何选择老板?

点跃在线|HR实战商学院为明确HR经理职业规划发展方向,选择正确适合自己的工作,特定制研发了《HR经理的三个选择比努力更重要》这一微课,该微课是由15年企业管理咨询培训实践和辅导人力资源经理转型晋级的经验老师潜心研发,就HR经理就职或转换工作时如何选择行业、选择企业、选择老板三个维度进行深入分析,教大家如何选对行业、选对企业,选对老板。

《HR经理的三个选择比努力更重要》是点跃在线|HR实战商学院《HR晋升加薪会员精品微课》其中的一节。关注公众账号--点跃在线可免费申请价值99元体验试听微课。

《HR晋升加薪会员精品微课》全套260节共52期,每期上新五节,该套微课包含HR经理职业发展规划,通用能力、职业素养、专业能力、以及HR职场实战策略五大专题课程,可快速让您从事务型HR向职能型、运营型、战略型、实战型HR高级管理者的华丽转身。

点跃在线HR商学院

怎么才能判定为无效简历呢?
点跃在线的老师结合自己多年招聘的实战经历 ,针对怎么筛选简历,判断有效无效简历,推出了一节课程:《HR高效筛选无效简历的五个标准》
那么判定的方法呢?课程具体从以下五个方面的标准来判定简历为无效。
1、简历中缺少应聘岗位所需专业知识的呈现
2、简历中缺少应聘岗位所需专业能力的呈现
3、简历中缺少应聘岗位所需工作经验的呈现
4、简历中缺少应聘岗位所需工作业绩的呈现
5、简历中缺少应聘岗位所需专业知识、专业能力、工作经验、工作业绩相关证据、证明的呈现

TY246丶COM

怎么样才能发表文章,求高手指点

CCTMIS转化医学

点发文章,都是一页空白,是什么原因?浏览器兼容性问题嘛?

As of old

请不要让一些弱智小编发一些垃圾的东西 砸了自己招牌 到时候网站被攻击的时候哭都来不及

游客

界面的RSS不符合规范,抓不到。
http://www.feedvalidator.org/check.cgi?url=http%3A%2F%2Fa.jiemian.com%2Findex.php%3Fm%3Darticle%26a%3Drss

DK.wx06Rdf

你们怎么老请水军来刷评论,你看看,看名字就知道了,点进去一看,更是,你们写的东西不错,慢慢发展,请水军我就真的看不起你们了