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它们是不是误会你了?
04/27 12:38评论(16)
《财富》选了马化腾进“全球最伟大50位领袖榜”,虽然他没马云有名
而且排名还算不错。
04/24 9:26评论(2)
人才规模要扩张,人才质量更是提升关键。
04/22 10:00评论(175)
起码再不用嫌脱手套找手机麻烦了。
04/21 14:00评论(0)
不过拿钱最多的,还是搞推荐算法、深度学习的工程师们。
04/20 11:57评论(3)
可消息还是泄露了。
04/17 18:00评论(2)
多读点书,有个跨界背景都挺重要。嗯,最好还是男性。
04/13 13:27评论(0)
骑驴找马的职场人,个个都练就了一番躲老板的特务本领。
04/11 21:00评论(6)
并没有,这就是个反其道行之的留人套路。
04/02 14:17评论(2)
【深度】研究数万条数据,挖出BAT、TMD的11个人才流动趋势
迅速扩张的互联网公司第二梯队,获得了大量跳槽者的偏爱,甚至超越了第一梯队的BAT。而一切成败皆有因可循。
03/29 12:07评论(8)
标准的掐尖儿。
03/26 11:43评论(7)
千人规模企业涨薪最多。
03/15 15:01评论(8)
贝尔金全球HR副总裁 Erika Lieser :让科技为女性提供更便利的工作环境
“关于职场中女性平等的话题已经持续了几十年,但在我看来,我们现在正处于这个话题讨论最为激烈的时期。”
03/14 17:18评论(0)
“我能明显感觉,随着职位提升,以及你管理的团队和业务范围不断拓展,在更高一个层级时,大家对于你性别角色的关注其实整体来说是减少了。”
03/13 13:00评论(1)
服务意识到位,毕竟再不拿出诚意就要输给别的城市了。
03/12 11:22评论(19)
当男性还认为女性独立自主就算成功时,女性已开始认为一个女人成功的标准是在所在领域有所成就。
03/08 16:31评论(5)
TE副总工程师宋玉明:当你足够激情和坚持,他人会忘却性别支持你
“作为女性,一定要勇敢地坚持自己的看法或者用道理去说服,而不是用情绪。”
03/08 15:09评论(0)
也许,我们真需要好好谈谈。
03/06 20:00评论(0)
“壕”不一定等于“好”,这种尴尬就算给钱最大方的孟买也有遇到。
02/28 18:57评论(5)
总的来说,是个好事儿。
02/27 12:40评论(0)