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3/5儿童的职业理想受限于上一代,校园教育应关照未来职业发展
未来,部分工作被踏破了门槛,部分工作却根本没有匹配人才。
02/18 16:08评论(0)
从长远发展的眼光来看,各种产业加速前进,无论是求职者还是在职者,都可能因为技能不匹配而被淘汰。
02/16 11:06评论(23)
那些年轻的城市职场人手头有钱,单身,养宠物的风潮带动了宠物经济,重新点燃了零售业的希望。
02/14 14:00评论(4)
人力资源领域兴起了一股“科技购买热潮”,雇主们投资新技术的意愿越来越高,力度也将越来越大。这意味着企业和求职者都要适应变化,做出改变。
02/13 16:00评论(2)
小龙虾进入中国人的餐桌才30多年。从养殖、打捞、经销、餐饮、包装、品牌化销售,形成了完整、细化的小龙虾产业链,与之密切相关的小龙虾经济提供了500万个工作岗位,使各个环节趋向专业化、规范化。在高校开设小龙虾专业,在就业市场出现剥虾师和品虾师的新职业。
02/11 9:00评论(3)
年会上宣布“996”、劝员工协调不好工作可以离婚,有赞CEO称:这绝对是好事
专家指出这种行为已经涉及双重违法。
02/02 15:07评论(105)
过去通过给雇主打分、评价的方式,让员工成为衡量工作场所的意见领袖,而如今被利用为公司宣传方式。
01/29 11:05评论(0)
从IBM选择年轻一代的考量中我们也会发现,看起来由来已久的年龄歧视从未变老。
01/27 10:08评论(4)
科技巨头有意识加快在医疗健康领域方面的布局。在企业员工健康管理的这条赛道上,我们见到越来越多的新身影。许多参与者继续发展各自独特的优势,在2018年融资活跃。
01/23 13:29评论(0)
张小龙相信“人就是(即)服务,而且是认证的服务”,希望每一个企业员工都成为企业服务的窗口,也是企业的小程序。依托移动端,将让客户和员工之间的交流更灵活、更有温度。
01/17 17:06评论(2)
越来越多的用户数据被置身于“裸奔”状态,有可能被犯罪分子利用。企业组织应该正确认识到保护任何第三方数据库服务的重要性。
01/15 13:19评论(73)
终身雇佣制、年功序列工资制和组织工会制被视为日本企业经营的三大法宝,如今已经出现全面松动的迹象。但是如何在内部秩序和重绩效的就业体制变革之间取得平衡,日本政府和企业还有两年的思考时间。
01/11 16:08评论(1)
为了打破当下的尴尬局面,雷军等小米管理层才承诺一年之内不出售股票,从而向外界传达对公司长期价值的信心。
01/10 13:37评论(23)
随着劳动力红利逐渐消失,新税法的实施,依托于大数据基础的HR SaaS(Software as a Service,软件即服务)将越来越受关注。而作为中国劳动力管理SaaS模式的最早践行者与HR SaaS蓝海市场的早期探索者,乐才科技接下来或将实现新的飞跃。
01/09 13:24评论(0)
一份Uber员工内部调查显示:整体满意,40%的人认为薪酬不公平
Uber没有回应对此提出的置评请求。
01/08 14:36评论(0)
2018年冬天,裁员潮来袭,这些受伤的年轻人身处工作、生活的两难境地,很难知道他们的未来将会走向何处。
01/05 9:08评论(123)
现实向所有人发出提醒:硅谷正在变成“穷人和富人之谷”,并不是所有硅谷员工都能从经济发展中受益,尤其中低收入者的生活越来越艰难。
01/04 14:13评论(9)
2018年全球人才整体流动性降低,愿意出国工作的中国人不足50%
调查显示,全球人才对出海工作的总体意愿下降,也就是说全球流动性降低。具体而言,大部分印度人和巴西人都愿意背井离乡,去其他国家寻找机会,同时流入美国和英国的劳动力也在平稳持续增长。
01/03 13:19评论(13)
出人意料的是,脉脉成了当下寒冬里的一股暖流,大幅扩招,从年初的100多人激增到了400多人。
12/27 10:03评论(8)
从这场年底的颁奖典礼来看,已经实现现金流平衡的拉勾网,可能正在努力为明年IPO蓄力。
12/25 17:07评论(36)