管理者主动向员工征求意见的次数越多,他们就越不可能奖励那些直言不讳的员工。
02/26 10:00评论(0)
苹果隐私新政重创广告业,这家移动营销公司如何觅得商机?|海外商业观察
Branch公司针对iOS 14的新变化研究了一套新的归因方案。
02/21 10:00评论(0)
估值超50亿美元,这家美国心理健康独角兽怎么做到的?|海外商业观察
Lyra Health是1月美国获投最多的医疗健康公司。
01/30 11:46评论(0)
“钱没给到位”并非员工离职的首要原因。
01/26 8:41评论(6)
收购是一项重要的员工监察机制。
01/21 16:45评论(0)
岗位本身的无意义是造成“倦怠”的一大原因。
01/15 10:00评论(0)
专业会计师将从战略管理、运营管理和供应链管理等活动中参与实施双碳战略。
01/13 17:49评论(2)
工作也要如同消费品一样,刺激人们不断产生需求,使其永远处于兴奋之中。
01/08 13:00评论(0)
CEO与普通员工的待遇差距过大,将会促使低层级员工从事挪用资金、伪造文件、收受贿赂等违法行为。
12/31 18:45评论(3)
总的来说,我国商标品牌发展现状整体良好,但区域间差异依然显著。
12/29 19:29评论(1)
把希望寄托于施害者改变自己毫无意义,他们甚至可能会利用你的反抗对你进行惩罚。
12/24 15:00评论(0)
对因果的错判和对随机性的忽视不仅会造成人们的认知发生偏误,还会使他们做出与其最大利益不相符的决定。
12/17 19:26评论(0)
有限思维的玩家沉迷于赢得游戏;无限思维的玩家则希望能持续参与游戏,这意味着组织本身能够比其领导者存在更长的时间。
12/07 17:01评论(2)
研究发现,帮助组织做坏事还会加深打工人的焦虑感,诱发情绪矛盾。
11/30 20:06评论(1)
若能营销与运营研究相结合,既能使营销从专注“人”转向对“人货场”的通盘考量,也能为运营研究注入新鲜血液。
11/24 13:35评论(0)
“先发展后治理”这一思想,究竟会带来经济与环境齐头并进的双赢,还是为“弃车保卒”的懒政提供一块遮羞布?
11/20 17:26评论(0)
“没有成功的企业,只有时代的企业。”
11/12 9:00评论(12)
“选择赋予力量,它能够打造一支高人才满意度的团队。”
11/06 13:03评论(2)
商业组织或政府机构的重大决策通常都在商议之后做出,因此,它们尤其要对群体互动可能产生的噪声保持警觉。
10/31 16:51评论(0)
“只有放弃长期,才能赢得短期”的观念,实则是安于舒适圈的怠惰行为。
10/26 10:35评论(1)