2021春招人才流动大数据: 活跃度同比上涨52%,人工智能人才活跃度最高
新经济领域成为职业新机遇的涌现之地,人才向新经济领域流动依然是今年招聘的大趋势。
03/26 14:31评论(0)
居家办公导致员工的决策速度下降19.7%,效率下降18.7%,参与度下降15.8%,这些因素均有可能对公司运营造成影响。
03/25 14:00评论(0)
整理收纳师要全面梳理家庭的物品情况,根据已有的空间给每一件物品准备一个恰当的位置,以提高家庭在日常生活中的运转效率。
03/24 17:00评论(5)
数据显示,2020年阅文新增网文作家Z世代占比近80%,90后作家“成神霸榜”,00后作家亦崭露头角。
03/22 13:34评论(1)
《薪酬管理职业技能等级标准》发布,首批持证人员将于今年下半年上岗
薪酬管理职业技能等级证书包括三个级别,初级主要面向薪酬专员,中级主要面向薪酬经理,高级主要面向薪酬总监。目前一年进行两次全国统一考试,第一次考试预计于2021年6月举行,第二次考试预计于2021年12月举行。
03/19 15:55评论(9)
首都女律师职业调查报告:女性特点在离婚、遗产案件委托中或为加分项
数据显示,当受访者在离婚案件委托律师时,更倾向于女律师。其中,委托男律师的比率为10.01%,委托女律师的比率则为55.81%。
03/18 15:54评论(0)
从性别平等来看,仅有17.37%的女性认为职场上已经实现了男女平等,近八成的女性则认为还未实现男女平等。
03/14 13:40评论(4)
瑞再研究显示:保险企业女高管增加10%,ROE绩效平均水平高1-2个百分点
女性领导者对自己有更高的要求,即使受到压力,也会坚持更高的道德标准。她们不轻易作出无法兑现的承诺,当自身出现错误的时候,女性也善于自我总结并承担责任。
03/13 10:00评论(0)
互联网人开年平均薪资为15600元 ,2月跳槽比8月多赚20%
“8月份,企业用人需求相对平缓,毕业生在人力市场上流动积极,给了用人单位更多的议价空间。即便是资深人才,在这个阶段的薪资回报也会被压缩。”
03/09 14:51评论(1)
“我不相信这个世界上所有公司都会挑剔中年已婚未育的女性,我也不相信公司会不看你的经验,不看你的谈吐,不看你的表现,不看你的决心,但我相信只要能力足够,总会找到志同道合的人。”
03/08 18:00评论(0)
每个人只能活一次,每个人的一天都是24小时,如何过一生是自己决定的,一旦做了这个决定,就要无理由的去做。
03/08 16:00评论(0)
“我以40岁为分界线,开启人生下半程的职业规划。”
03/08 14:00评论(0)
以员工体验为支点,CDP集团全新数字化服务模式撬动企业服务市场
作为承载企业数字化转型的入口——员工体验平台,是未来生活、管理和工作方式的集成。
03/05 11:57评论(0)
2021春节后开工一周中高端人才就业报告:人才对长三角的流入意向最高
由于2021年国家提倡原地过年,不少职场人选择在工作地过年,一定程度上促进了今年求职人才的活跃程度。
03/05 11:57评论(0)
“远程办公”用户规模达3.46亿,每位员工一年可为企业节省1.4万元
截至2020年12月,我国远程办公用户规模达3.46亿,较2020年6月增长1.47亿,占网民整体的34.9%。而远程办公的市场规模也迎来爆发式增长,半年增长率高达73.6%。
03/04 11:00评论(1)
数据显示,12.36%的企业因疫情推动了线上入职系统,而27.64%的企业在疫情前则已实现了线上系统操作,不仅提高了新员工的入职效率,也提升了新员工的体验感和感知度。
02/28 15:00评论(1)
调查显示,仅24%的受访者不会在零食上有花费,而53%的人花费在100元以内,16%的人花费在101-200元以内,7%的人花费在200元以上,总体看来,近八成的人每月都会在零食上有一定花销。
02/24 10:00评论(0)
2020年短视频企业平均年薪超19万元,字节跳动人才吸引力最强
风口之上的“短视频”也被称为“最赚钱行业”。报告显示,短视频领域中高端人才平均年薪约为30.46万元,超过金融、互联网、房地产等三个高收入行业。
02/23 14:48评论(6)
疫情使职场“流动性”下降,在职者跳槽更看重“安全”和“低风险”
由于疫情趋于常态,求职者的主动流动意愿明显下降,2020年给员工整体加薪的企业寥寥无几,新增加的工作机会也不多。“安全”和“低风险”成为在职者对新工作机会考虑的“必要条件”。
02/22 17:00评论(0)
相比于公司高管、中层管理人员,基层员工在金融机构从业人员犯罪案件中的占比最大,近七成,且年龄集中在30岁至39岁之间。
02/21 10:55评论(1)