无论事情真相如何，有一点是明确的，创业团队员工在对待自己的薪酬回报的时候，应该在一开始就书面明确。而不是先表示大度不计较回报，后期再要求奖励和回报。因为常常出现的情况是，你认为你得到的回报配不上你的付出，但你的老板很可能不这样认为，分歧常常由此产生。[ 查看全文]