日本招聘传统遭挑战，从“资历至上”转变为“绩效至上”
梁晶晶LJJ
01/11 16:08
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终身雇佣制、年功序列工资制和组织工会制被视为日本企业经营的三大法宝，如今已经出现全面松动的迹象。但是如何在内部秩序和重绩效的就业体制变革之间取得平衡，日本政府和企业还有两年的思考时间。[
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