中国大公司数量首超美国，《财富》世界500强榜单发布

进入榜单的中国企业不仅数量增加，而且规模扩大。内需市场、战略重组、宏观经济的变化，成为中国公司集体崛起的推手。

2019《财富》中国500强：海底捞首次入榜，美团成亏损之王

一些排位上的变化正在悄悄发生，42家新上榜和重新上榜公司为中国500强注入新的血液。

麦当劳让机器员工炸薯条，AI能让企业收益增四成

大部分企业对AI的应用水平还停留在自动化阶段，而对于如何大规模部署复杂的人机协作模式一无所知。

2019全球最有价值100大科技品牌：22个中国品牌上榜

前五席位被美国品牌占据，四个中国品牌——华为、微信、QQ、淘宝包揽了第七到第十位。

你们公司升级“超级岗位”了吗？

超级岗位颠覆了企业创建岗位的传统流程，让很多管理者措手不及。

旧式领导力遇重重阻碍，新式领导力也有道道难题

社会企业所需要的领导力，是一种能够有效地驾驭模糊性的能力，一种能把握商业世界快速变革、并与内外部利益相关者建立良好关系的潜力。

量子管理也不够用，下一步回归无为而治

当下大部分企业要做的，是思考如何在牛顿式组织中添一些其它思维的“佐料”。

我们为什么要将“牛顿脑”换成“量子脑”？

在牛顿式组织中，企业与环境隔绝，机械地控制员工；量子思维则尝试塑造一种与环境融合的结构，让雇员、企业文化、供应商甚至竞争对手处于共生的平衡中。

“中国本土小品牌”成了大品牌的新榜样

这不是简单的模仿和复制，毕竟大品牌与小品牌需要的管理方法和运营模式截然不同。

复旦大学商业文明和共同体研究所成立

科技太冰冷，“人情味”又变成竞争力了

传统的人文主义以追求平等和自我解放为中心，“新人文主义”倡导的则是尊重他人，尊重差别，尊重多元文化。

全球品牌价值100强榜单：阿里巴巴首超腾讯

除了以BAT、中国移动、中国工商银行为代表的“百强常客”，此次中国品牌阵营中还涌现了一批首次闯进榜单的“黑马”。

产品也有IQ和EQ，特斯拉和索尼拿到了高段位

由上而下森严的等级制度、以财务收益为驱动的创新体系、由过去推断未来的战略规划……都是线性组织腐朽而僵化的特色，是它们将“高双Q”产品扼杀在了萌芽中。

在华欧洲企业，看到了更多中国市场的好机会

六成在华欧洲企业承认，中国本土公司与欧洲企业“实力相当”或“更强”。

埃森哲中国数字创新中心在沪启动

大企业躺赢的时代已终结，他们正在变回创业公司

大企业或是正在规划新的初创业务，在内部孵化，或是在为有潜力的初创公司提供场地、技术、资金、产业链对接和咨询辅导。

公司精明过了头，小心变成冤大头

消费者越来越需要个性化服务，但企业对个性化的过分关怀，反而会破坏用户体验。

个性十足的你，正在创造无数“瞬时市场”

个性化市场上每一个短暂时机，都可以被视为单独的市场。能抓住第一波瞬时市场的企业已经成功吸引眼球、提前避开风险。

科技向善，是腾讯把“百年老酒”倒进了新瓶

我们为腾讯鼓掌助威，但科技这个拥有怪力的双面侠，不会轻易被“向善”控制了方向。当下每一项由企业主导的公益事业背后，几乎都有一盘步步为营的商业大棋。

人人都会有一个新ID，因为“懂我经济”已来袭

消费者的新身份名片，为企业戴上了“透视镜”，可以让它们更为精准地捕捉市场需求，从而将产品和服务融入消费者的日常生活中。