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voiceyaya

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回答：嗯，应该对所有有需求的员工都提供。
来自：如何减少职场中的性别歧视？保障单身女性生育权有哪些意义？我是学者陈亚亚，欢迎和我聊聊 03/08 15:40
回答：这么长，要是能分段可能就清楚一些。反性别歧视确实迫在眉睫
来自：如何减少职场中的性别歧视？保障单身女性生育权有哪些意义？我是学者陈亚亚，欢迎和我聊聊 03/07 22:48
回答：对的，应该给一些引导和鼓励措施，还要有一些惩戒措施，歧视严重的公司要受到处罚。
来自：如何减少职场中的性别歧视？保障单身女性生育权有哪些意义？我是学者陈亚亚，欢迎和我聊聊 03/07 19:25
回答：不仅需要更多，还需要更优惠，有些国家的育儿都是免费的了，或者提供各种补贴，我们还主要是家长自己承担，这不合理。
来自：如何减少职场中的性别歧视？保障单身女性生育权有哪些意义？我是学者陈亚亚，欢迎和我聊聊 03/07 18:09
回答：对的，这些歧视也应该反对。不过有的地方为了吸引男护士、男幼师，给他们提供很多额外的优惠，这又可能造成了不公平，因为在那些缺少女性的工作岗位上，从来没有这样的优惠。
来自：如何减少职场中的性别歧视？保障单身女性生育权有哪些意义？我是学者陈亚亚，欢迎和我聊聊 03/07 18:08
回答：随父随母是可以选择的，不是只能随母上户口。
来自：如何减少职场中的性别歧视？保障单身女性生育权有哪些意义？我是学者陈亚亚，欢迎和我聊聊 03/07 17:58
回答：这样的因果关系并没有得到验证。婚外情增长未必就是坏事情，把人禁锢在婚姻中可能更糟糕。
来自：如何减少职场中的性别歧视？保障单身女性生育权有哪些意义？我是学者陈亚亚，欢迎和我聊聊 03/07 17:57
回答：我觉得最核心的理念就是认识到育儿是整个家庭乃至整个社会的责任，而不仅仅是***的责任。其他国家采取的方法很多，包括更完备的育儿假、育儿公共设施和机构、弹性工作制、对***友好的职场环境建设等，都是实践中证明有效的。
来自：如何减少职场中的性别歧视？保障单身女性生育权有哪些意义？我是学者陈亚亚，欢迎和我聊聊 03/07 17:56
回答：自己可以找心理咨询师进行疏导。另外家人应该提供更多的帮助，分担繁重的育儿工作，减少产妇的压力。社会也有相应的责任，带薪育儿假（包括男性育儿假）、更完善的育儿措施、育儿机构也有助于缓解***的压力。
来自：如何减少职场中的性别歧视？保障单身女性生育权有哪些意义？我是学者陈亚亚，欢迎和我聊聊 03/07 17:54
回答：对的，还要有更完善的配套措施，比如要求企业报告聘用人员中的性别比例，看是否差异过大
来自：如何减少职场中的性别歧视？保障单身女性生育权有哪些意义？我是学者陈亚亚，欢迎和我聊聊 03/07 17:52
回答：并不是所有男性都是既得利益者，一个性别刻板的社会，那些不符合角色期望的男性也会受损，比如不阳刚\没钱的男性。要说服这些男性相对容易一些，对于那些有既得利益且不肯放弃的男性，劝说可能无效，只能抗争。
来自：Ayawawa之后，关于性别平等的讨论远未结束，我是上海社科院性别与发展研究中心副秘书长陈亚亚，欢迎来和我聊聊 05/30 17:07
回答：性别隔离在职场很普遍，对男女都不公平，其中更弱势的一方受到的伤害更大，这是我们需要***变的现状。
来自：Ayawawa之后，关于性别平等的讨论远未结束，我是上海社科院性别与发展研究中心副秘书长陈亚亚，欢迎来和我聊聊 05/29 19:49
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来自：Ayawawa之后，关于性别平等的讨论远未结束，我是上海社科院性别与发展研究中心副秘书长陈亚亚，欢迎来和我聊聊 05/29 19:48
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来自：Ayawawa之后，关于性别平等的讨论远未结束，我是上海社科院性别与发展研究中心副秘书长陈亚亚，欢迎来和我聊聊 05/29 19:47
回答：因为您没有具体谈到她的婚恋观是什么，很难就此讨论。对于身边的人，应尊重其个人选择，但如果觉得其中存在风险和隐患，也可以适当提醒下。
来自：Ayawawa之后，关于性别平等的讨论远未结束，我是上海社科院性别与发展研究中心副秘书长陈亚亚，欢迎来和我聊聊 05/29 19:46
回答：挺多的吧。比如平时经常听到的女孩子要文静一点，晚上不要到处乱跑，等等，看起来是对女性关心的话，实际上都是一种性别规训，也可以说是一种歧视。
来自：Ayawawa之后，关于性别平等的讨论远未结束，我是上海社科院性别与发展研究中心副秘书长陈亚亚，欢迎来和我聊聊 05/29 19:45
回答：性别教育确实很重要，需要从娃娃抓起。
来自：Ayawawa之后，关于性别平等的讨论远未结束，我是上海社科院性别与发展研究中心副秘书长陈亚亚，欢迎来和我聊聊 05/29 19:39
回答：我支持***。***和性别平等是可以同时推进的，不一定就互相冲突的。
来自：Ayawawa之后，关于性别平等的讨论远未结束，我是上海社科院性别与发展研究中心副秘书长陈亚亚，欢迎来和我聊聊 05/29 19:24
回答：家长、老师要先***变自己落后的性别观念，提供给小孩需要的资源和帮助，鼓励他们***发展，不要强调男孩子应该怎么样，女孩子应该怎么样。
来自：Ayawawa之后，关于性别平等的讨论远未结束，我是上海社科院性别与发展研究中心副秘书长陈亚亚，欢迎来和我聊聊 05/28 19:28
回答：有人发明了一套溜须拍马的职场理论。有些人确实通过学习这一理论，得到了晋升，***善了自己的经济条件，过上了自认幸福的生活。对此您怎么评价
来自：Ayawawa之后，关于性别平等的讨论远未结束，我是上海社科院性别与发展研究中心副秘书长陈亚亚，欢迎来和我聊聊 05/28 19:26
回答：因为社会还是男女不平等，婚姻模式非常陈旧，对女性的角色期待仍然是老一套。女性在职场上没有太多发展的空间，在家庭模式中如果坚持性别平等又可能引起一系列冲突。***变社会文化、社会结构，女性会逐渐觉醒过来的，而且她们比男性觉醒更快，现在就已经是这样了。
来自：Ayawawa之后，关于性别平等的讨论远未结束，我是上海社科院性别与发展研究中心副秘书长陈亚亚，欢迎来和我聊聊 05/28 18:52
回答：主要问题是宣传一种不平等的婚恋模式，让女性崇拜男性，通过撒娇之类的手段来获取男性的经济资源。
来自：Ayawawa之后，关于性别平等的讨论远未结束，我是上海社科院性别与发展研究中心副秘书长陈亚亚，欢迎来和我聊聊 05/28 18:50
回答：如果你表达的赞美没有引起对方反感，就不算骚扰。如果对方表达了不认同、反感，最好及时停止并道歉。此外，还有一些通行的礼仪，比如不熟悉、不够亲密的人不要随意评价对方的容貌，或者贸然谈跟性相关的议题，最好及时注意到对方的感受，***正你的态度。
来自：Ayawawa之后，关于性别平等的讨论远未结束，我是上海社科院性别与发展研究中心副秘书长陈亚亚，欢迎来和我聊聊 05/28 18:47
回答：男性可以做的事情很多，如男***在招人的时候不要搞性别歧视，男同事在职场中对女同事要尊重，老婆生了孩子自己多请假在家带孩子吧.......你们还可以补充。
来自：Ayawawa之后，关于性别平等的讨论远未结束，我是上海社科院性别与发展研究中心副秘书长陈亚亚，欢迎来和我聊聊 05/28 18:45
回答：确实从小社会文化就鼓励女性和男性往不同方向发展，所以在长大以后她们接受娃娃的理论就显得顺理成章了。
来自：Ayawawa之后，关于性别平等的讨论远未结束，我是上海社科院性别与发展研究中心副秘书长陈亚亚，欢迎来和我聊聊 05/28 18:43