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2015年我国跳槽者的薪资平均涨幅从15%-25%降为10%-20%,但有两大领域跳槽者的涨薪幅度达30%。
01/20 8:05评论(6)
金融行业的核心业务职员年终奖占年薪比例可达30%,制造业在15%左右,互联网行业年终奖一般为2个月的月薪,而外企总监级别以上的员工,其年终奖可能高达年薪的50%到60%。
01/19 7:52评论(16)
不要以为表现得像个工作狂那样没有精力投入到兴趣爱好中,就能吸引到面试官。
01/15 7:50评论(3)
想在职场站稳脚跟,光保证业绩是远远不够的。
01/14 7:27评论(1)
欲戴王冠,必承其重。
01/12 8:36评论(4)
他们与乔布斯等企业家一样具有创新创业精神,一样有远见卓识。尽管他们来自拥挤的街道、索马里的监狱、以及在泰国洪水淹没的沿海城镇。
01/08 8:06评论(7)
工作狂们,以下8种迹象昭示着你必须立刻休假了。
01/06 7:49评论(7)
研究发现一半人都会在1月制定新年计划,但最终仅有8%的人最后达到了目标。
01/01 8:06评论(6)
《中国职场男女升迁报告》指出,跨过门槛后,女性的职业发展速度出现回升迹象,在下一级别升职所需时间上与男性差距明显减小。
12/30 8:35评论(2)
80、90后职场女性接受配偶挣钱比自己少 她们中八成拥有创业梦
出乎意料的是,90后职场女性对于国企的福利以及稳定性的偏好度依然强烈。
12/25 8:15评论(1)
大部分自由职业者分布在中小城市,他们在领英平台上拥有的人脉数量,是全平台用户平均人脉数量的近2.5倍。
12/24 8:08评论(6)
虽然孩子是可便携的,但要带上他们一起出门,仍有很多门槛需要跨越。
12/23 8:31评论(0)
就办公环境而言,如果说谷歌活跃而未脱稚气,联想则处处散发着成熟大叔的味道。
12/22 8:30评论(4)
【特写】他们凭什么成为罗德学者 世界最牛奖学金背后还有哪些故事
能成为罗德学者,这些中国青年的优秀毋庸置疑。但我们这次只想谈谈他们对社会的思考,他们在成长中是否也有困惑。
12/18 10:40评论(6)
但你可以改进做事方式,这个建议来自于管理学大师德鲁克。
12/17 9:30评论(0)
一向“抠门”的苹果终于给员工发自家产品当圣诞礼物了,但不是iPhone、不是iPad、也不是Apple Watch。
12/12 9:00评论(7)
差使你每天去买星巴克咖啡的上司并不一定就是职场女魔头。
12/10 8:26评论(2)
首尔谷歌校园墙上的激励标语是:“预测未来的最好方法就是创造未来。”
12/09 10:07评论(3)
当你对工作不满时,先别急着换掉它,尝试一下“自创”吧,它也许能开启一扇神奇的大门。
12/08 8:22评论(5)
核心人才的留用对企业至关重要,但往往企业提拔了某位员工,可那个职位并非员工选定的发展方向;或者企业虽然提供了培训机会,但并没有考虑到员工的长远职业规划需求。
12/06 10:00评论(4)