日本调查:近八成年轻人认为远程办公难沟通,“无法商量小事情”成首要困扰
从感到困扰的理由来看,“无法商量小事情”占总体的56%,位列第一,其次为“不清楚发起谈话或请教的时机”、“很难了解上司或前辈的想法”。
10/18 14:00评论(1)
美国科技巨头又现性别歧视,微软数十名女员工呼吁解决薪酬和晋升差别
虽然参与这场电子邮件群讨论的人员仅是微软全球约18万名员工中的数十人,但这些女性所讲述的故事却引发了人们对微软员工多样性的担忧。
10/15 18:00评论(0)
调查结果显示,61.9%的受访职业院校学生因一线生活枯燥单一而不愿意去制造业基层,61.04%的受访职业院校学生对制造业基层的工作前景不看好,52.87%则是觉得工作环境差。
10/13 15:00评论(23)
人社部、工信部联合发布集成电路、人工智能、云计算等7个国家职业技能标准
当前,市场对数字技术领域从业人员需求较大,优质人力资源供给严重不足。数字技术领域国家职业标准的颁布为开展新职业从业人员培训评价提供了基本依据。
10/13 9:00评论(1)
“双碳”背景下新能源行业人才需求量持续上升,华东地区新发职位居首
在新发职位方面,华东地区占比近5成,同比增长1.25个百分点,华南地区占比22%,同比增长1.45个百分点。而华北地区和华中地区的新发职位占比同比有所下降,西南地区新发职位占比同比增长0.57个百分点。
10/12 16:39评论(0)
交通运输行业“内卷”最严重,超四成职场人会因不认同职业文化而离职
企业文化不仅影响求职,对于职场稳定性也有较大影响,48.5%的职场人会因不认同企业文化而考虑离职或放弃入职,高于“视情况而定”的42.2%,选择“不会”的受访者仅占9.1%。
10/06 9:00评论(0)
2021重点大学应届生求职报告:超六成毕业生认为就业难,月薪过万不到三成
本科毕业生月薪预期多数在8000—10000元,但在获得offer的毕业生中,实现这一薪酬水平的比例也仅有43%。36%的本科毕业生期望月薪过万,也仅有15%的人得以实现。
10/05 16:00评论(0)
数据分析因其薪资水平高、职位缺口大、可以应用于多种热门行业、发展空间大等原因,在海外人才中热度迅速上升,成为今年度最受欢迎的职位。
10/04 15:00评论(0)
被投诉临时工与全职工收入差距大,谷歌称将对薪酬和合规做法进行审查
今年6月份,有举报人向美国证券交易委员会(SEC)投诉称,过去几年,谷歌临时工和同岗全职工之间的工资差距扩大,这违反了英国、欧洲和亚洲当地法律。
10/03 14:00评论(0)
制造企业对高端数字化人才需求扩大,AI工程师年薪是研发人员2倍
随着经营业绩的好转,企业人才需求扩张,48%的制造企业2021年人员编制增加,近四成企业2021下半年增加招聘量,企业招聘规模一般在300人以上。
10/02 9:00评论(0)
在受访的职场人中,业余兴趣爱好位居首位的为“看书阅读”,占比50.10%,紧随其后的分别为“刷手机(刷短视频、新闻资讯、社交平台等)”、“运动健身”,占比分别为44.3%、34.3%。
10/01 10:00评论(52)
多位高管被传唤,SEC就职场性骚扰、歧视等问题对动视暴雪开启调查
知情人士透露,《使命召唤》、《魔兽世界》以及《糖果传奇》的开发领导团队,包括首席执行官鲍比·科蒂克(Bobby Kotick)在内的成员都已被传唤。
09/29 10:00评论(1)
亚马逊并没有要求一线员工接种疫苗,抽奖活动只是作为一种推动方式。
09/28 15:37评论(0)
“自2002年3月来到阿富汗,我们就面对了和中国完全不一样的安全形势。”
09/27 9:00评论(0)
研究结果显示,在测试空间中,每立方米增加10微克PM2.5,被试者完成两项测试的反应速度都会放慢约1%,准确率下降1%以上。
09/20 14:00评论(2)
00后对自己进入职场后的薪资比较乐观,超过20%的大学生预期自己毕业后月薪过万,其中8.20%的男生和3.25%的女生预期自己会进“5万元俱乐部”。
09/18 14:00评论(2)
互联网行业具有生产、传播、储存短视频的天然优势,对短视频人才的需求高。
09/15 16:00评论(1)
相较2020年同期,裸辞者比例下降10.2%。后疫情时代,即使是工作年限在1-3年的职场菜鸟也变得不愿意选择风险较高的裸辞,转而选择了更为稳妥的跳槽方式。
09/13 15:00评论(0)
国新办:招聘不得限定男性或男性优先,对涉嫌就业性别歧视单位开展联合约谈
为促进工作场所性别平等,用人单位建立需健全劳动就业、薪酬待遇、职业发展、生育保护以及帮助职工平衡工作和家庭责任。
09/13 10:00评论(1)
互联网大厂吸引力重新洗牌:字节跳动超越腾讯,人才净流入连续三年居第一
当企业业务增长迅速,同时又强调多元包容和平等沟通,愿意给年轻人机会,再加上薪水福利可观,自然也就成为了年轻人眼中的“高成长公司”。
09/07 17:00评论(1)