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“你可以快,也可以慢。可以有野心地垂直晋升,可以一直坚持自己钟爱的某项工作,也可以一直尝试不同的岗位从而保持永远的新鲜感。”
05/03 11:49评论(1)
都说编程会像英语一样,成为基础的职场技能。那还不快快趁着五一假期开始学起来!
05/01 12:05评论(9)
人生处处是反转,办公室也如此。
04/27 15:09评论(2)
中国制造地位动摇,中国智造开始崛起。
04/26 11:34评论(2)
“各大体育产业巨头都有钱,乐视体育就买了200多个版权。这好比先去菜市场,不管黄瓜还是土豆,把食材全买回来放到后边库房,却发现会做菜的厨子不够。”
04/21 15:02评论(4)
企业文化发展停滞,公司业务也会受到影响。
04/20 9:51评论(8)
希望工作和生活可以适当分开的职场人可以不用拔网线了。
04/18 17:21评论(1)
只有精神面貌积极的人才可能获得长期的成功,而人们的成功状况通常与其近交人群类似。
04/17 9:43评论(7)
在薪酬平等日 微软、Facebook、英特尔等公司承诺实现男女同酬
每当男性赚得1美元时,女性只有76美分收入。
04/13 18:02评论(0)
沟通能力将决定你的事业未来。
04/10 8:06评论(8)
雇主为员工提供适当的差旅安全培训,提供更多的保障措施,也能降低员工的出行顾虑。
04/06 15:29评论(4)
打破跟风式的职业发展轨道是很有必要的。
04/04 7:28评论(8)
体重超重、甲状腺异常和脂肪肝浸润成为三大健康问题。
03/30 10:00评论(2)
聊天机器人是Evernote创始人口中“继iPhone以来最佳发明”。关于这项发明最好,也或者是最坏的消息就是,它们已经上岗了。
03/28 7:34评论(4)
你必须足够热爱制作游戏,以致于在视线中看不见终点或金钱时,仍能保有无与伦比的热情。
03/27 8:25评论(8)
只需要看看你的社交媒体页面或者跟你面对面随意聊聊,别人就可以判断你值不值得深交和重用,所以记得不要去踩地雷。
03/24 11:05评论(12)
情商理论创始人、耶鲁大学校长苏必德说:“管理情绪并不是要躲避冲突,让每个人在任何时候都开心,而是需要利用不同的情绪来提高工作有效性。”
03/22 7:32评论(4)
快时尚品牌要求商品零库存却渴望加大人才的储备量。
03/16 12:05评论(4)
德勤发布2016年人力成本趋势报告称,如今大多数企业面临的问题都与新工作方式有关,这促使人们开始重新思考职业和内部流动性,重设目标及奖励机制,不再提倡向上流动,也不再强调领导的权力地位。
03/15 11:23评论(2)
在职场中,情商可能比智商更重要。
03/14 7:25评论(6)