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股市无情,老板有爱。亏得肉疼时,还有这样一些老板在温暖人心。
07/13 11:31评论(0)
虽然员工来自不同的民族,有不同的历史,但空客希望他们能够享有同样的工作热情、同样的价值观和同样的工作目标。
07/09 13:02评论(0)
如果我的面试官是个萌萌的机器人,有什么不同?
07/07 10:19评论(0)
裁员好比感情破裂,一家企业的声誉不只是靠在职员工维护的,纵然缘分已尽,离职员工也应当被看成是企业的一笔财富。
07/03 12:58评论(0)
学生出逃,被迫裁员900人,凤凰城大学如今有点狼狈。
07/02 10:30评论(1)
蛤?下半年的129个工作日你有大计划……不负责任地告诉你,然而这并没有什么用。
07/01 11:36评论(0)
重要的事说三遍,Facebook首席运营官桑德伯格这些年都给毕业生强调了些啥?
06/30 13:00评论(1)
未来5至10年,中国约3/4的家族企业需要移交给下一代,但是绝大多数企业却没有正式的接班计划。
06/26 11:58评论(1)
许多中国企业CEO也是公司创始人,对他们而言,“卸任”没那么简单。
06/19 13:26评论(0)
高达91.6%的瑞典企业在职员工愿意推荐他人去瑞典公司就职,北欧企业对于求职者的吸引力来自哪里?
06/18 12:38评论(0)
公司期待员工忠诚却不能保证提供稳定的工作或职业发展空间。员工们一边表着忠心,一边在更好的机会到来时说走就走。里德·霍夫曼认为,一旦雇主和雇员之间的信任被打破,公司将面临失去相当比例最宝贵人才的危机。
06/15 15:00评论(1)
库克出柜、乔布斯休病假能引起苹果股票下跌,除了Twitter, 还有许多公司股票颓势因换帅而逆转。
06/15 12:25评论(0)
超半数职场人通过人脉求职,94%希望得到面试反馈,但仅41%收到过。
06/10 11:10评论(2)
Facebook的早期员工大都已离职,其中一些去了其他成功的科技公司,如Playdom和Twitter,另一些则建立了他们自己的公司。在Facebook最早20名员工中,仅有两名女性。
06/09 11:00评论(1)
尽管工资高,超过3/4的华尔街人工作却不快乐。
06/08 13:00评论(2)
牛人不可怕,可怕的是比你牛的人还在拼命。特斯拉CEO工作争分夺秒,国内外商业精英大都如此。
06/02 15:03评论(1)
找工作难,招人也难。为了争夺人才,各家企业吸睛手段层出不穷。前方槽点高能预警,下巴易脱臼者慎入。
06/01 12:38评论(3)
碰到杰出老板概率太小,如何跟糟糕老板共处?
05/27 18:34评论(0)
风相星座出公关,火相星座多创业,财务招金牛,码农多巨蟹。除了相亲界,职场也爱星座扎堆。
05/21 18:17评论(5)
在地下室开办的编程班里70%的学员已经获得大学学位,但却是这个连证书都不发的课程在帮助他们获得更像样的工作机会。
05/18 13:42评论(1)