全球英语使用者中只有不到四分之一是“母语人士”。
11/10 9:13评论(7)
这些出入书店的“失意者们”,连同作为新思潮策源地的近代报社,商务印刷馆和中华书局,都已然是时代的拆迁物。
11/06 16:07评论(5)
从两部影视作品和“债务流派”说开去:现代职工是如何定义了自己的亚文化?
人们已经很难从规训式的文本中找到他们对现状的共鸣了,福楼拜那种“冷静客观地摹写现实”,要求人物性格、情节转折和细节描写都秉承真实逻辑的书写经验,已经远不如生活本身丰富性带来的复杂程度和不可思议。
11/05 13:49评论(0)
很多日本人认为在公共场所打盹是一种荣誉,毕竟它传递出这样的信号:你正在为公司夙兴夜寐。
11/02 16:00评论(2)
如果企业大学只是一连串完全脱离企业体系的课程集合,那它比改头换面的培训机构强不了多少。紧扣企业战略、以问题情境为中心、针对性的开发课程,这是员工和未来领导者对企业大学的应有期待。
10/30 14:00评论(3)
由清华、上海科技政策所、领英联合发布的报告显示,长三角地区人才在地域上已呈现明显的差异化分布。在数字经济走俏的当下,关于人才的各个维度特质正在经历深刻的数字化变革。
10/26 10:00评论(11)
大洋彼岸的美国正在兴起一场由千禧一代发起的F.I.R.E.运动——财务独立、提早退休(Financial independence, Retire early)的首字母缩写,从字面上描绘了这一群体狂飙突进的热切。这群年轻人打定主意,通过在财务上一系列精密无误的约束与盘算,早早地和职场告别。
10/18 12:00评论(8)
办公室监控报告:雇主最爱看员工邮箱 监控情况与晋升及奖金挂钩
请注意,办公室里没有隐私。
10/16 12:00评论(1)
牛津大学调查发现,男性在平均水平上感受着比女性更低的工作愉悦度。如果可以选择,这些男人宁愿在家里闷头做家务,也不愿为工作身心奔忙。
10/15 12:40评论(13)
当95后和数字化出现在工作场所 一家生活服务企业会给出什么方案?
我们都明白,工作场所中最重要的通常不是那些桌椅,而是当它被视作职场变化的切面样本时,新的事物、观念将如何对其赋形。
10/14 13:00评论(4)
如果结束一段关系意味着可能获得重大晋升,41%的千禧一代会这么做。在立业还是成家的问题上,年轻人的天平正在倒向前者。
10/13 16:58评论(75)
未来的招聘很可能打破传统模式,潜在雇员和雇主将在算法下实现配对,情况就像那些相亲软件的“向右滑动”。
10/11 8:51评论(8)
在一些外人眼里,沈宾的人生充斥着跳脱。她多次跨界、乐于践行、时常主动或被动地触发随机事件。但面前的人还给人这样的感觉,她仿佛有一种本事,可以将一切看似随意而至的事情内化成某种人生增益。
10/10 17:00评论(3)
机器要抢走人类饭碗?报告显示自动化夺走一个岗位就会创造出来两个
这份关于未来五年劳动力市场变化的报告传递出的积极信号是,直至2022年,尽管自动化预计将取代7500万个工作岗位,但也会创造1.33亿个新职位。人类无需对自动化视若虎狼,但未来人机合作的逐步深化仍需要雇主和雇员们善加应对。
09/30 18:00评论(99)
很难界定让员工自行决定薪水是场民主闹剧还是先锋实验,但这家公司身先士卒,目前看来还运行得不错。
09/30 14:00评论(36)
职场年轻人的梦想与现实:理想工作实现比率低 薪酬也远不如预期
不论是职业抱负还是薪酬预期,世界各地的年轻人都在经历落差。职场并不一定是埋葬理想的地方,但需要提前对它形成清晰图景。
09/30 12:00评论(7)
“你是如何平衡工作和家庭的?”这一问题可能远比我们想象的更接近偏见。
09/26 10:00评论(1)
一方斥之为劳动异化,另一方则称是为安全起见。
09/19 12:16评论(4)