为什么管理者向员工征求意见反倒会降低士气？

管理者主动向员工征求意见的次数越多，他们就越不可能奖励那些直言不讳的员工。

苹果隐私新政重创广告业，这家移动营销公司如何觅得商机？|海外商业观察

Branch公司针对iOS 14的新变化研究了一套新的归因方案。

估值超50亿美元，这家美国心理健康独角兽怎么做到的？|海外商业观察

Lyra Health是1月美国获投最多的医疗健康公司。

如何应对年末辞职潮？管理者要知道这几件事

“钱没给到位”并非员工离职的首要原因。

“差”公司会因收购焕发新生吗？

收购是一项重要的员工监察机制。

面对员工的“职业倦怠”，老板们该做些什么？

岗位本身的无意义是造成“倦怠”的一大原因。

企业低碳转型，会计从业者能扮演什么角色？

专业会计师将从战略管理、运营管理和供应链管理等活动中参与实施双碳战略。

当工作伦理遭遇消费主义：我们为什么需要“工作”？

工作也要如同消费品一样，刺激人们不断产生需求，使其永远处于兴奋之中。

你和老板收入差距有多大？研究发现CEO薪酬过高将有坏事发生

CEO与普通员工的待遇差距过大，将会促使低层级员工从事挪用资金、伪造文件、收受贿赂等违法行为。

中国商标品牌发展指数2021：广东、浙江、北京位列前三

总的来说，我国商标品牌发展现状整体良好，但区域间差异依然显著。

煤气灯效应：你是否曾在职场中被“精神操控”？

把希望寄托于施害者改变自己毫无意义，他们甚至可能会利用你的反抗对你进行惩罚。

“随机性”如何愚弄了我们的判断？

对因果的错判和对随机性的忽视不仅会造成人们的认知发生偏误，还会使他们做出与其最大利益不相符的决定。

为什么“争当第一”的愿望会让公司死得更快？

有限思维的玩家沉迷于赢得游戏；无限思维的玩家则希望能持续参与游戏，这意味着组织本身能够比其领导者存在更长的时间。

亲组织不道德：为什么员工会为了公司利益做“坏事”？

研究发现，帮助组织做坏事还会加深打工人的焦虑感，诱发情绪矛盾。

陈宇新：如何从营销角度解决运营难题？

若能营销与运营研究相结合，既能使营销从专注“人”转向对“人货场”的通盘考量，也能为运营研究注入新鲜血液。

“太穷太绿”, 经济增长和环境治理能否兼得？

“先发展后治理”这一思想，究竟会带来经济与环境齐头并进的双赢，还是为“弃车保卒”的懒政提供一块遮羞布？

张瑞敏时代落幕，“黑海战略”能否带领海尔走得更远？

“没有成功的企业，只有时代的企业。”

跳出“沉默的螺旋”：企业该如何让员工敢于建言？

“选择赋予力量，它能够打造一支高人才满意度的团队。”

如何让决策免受“噪声”干扰？记住这五个原则

商业组织或政府机构的重大决策通常都在商议之后做出，因此，它们尤其要对群体互动可能产生的噪声保持警觉。

那些说要践行“长期主义”的公司，如何才能成功？

“只有放弃长期，才能赢得短期”的观念，实则是安于舒适圈的怠惰行为。