微信号:xichunhuibaby
这里有亚马逊、谷歌、联想、苹果、通用、Airbnb、Twitter、京东和汽车之家的开会秘籍。
12/31 7:55评论(0)
噪音被屏蔽后可以使工作效率提高38%,压力降低27%,最关键的是可以使员工满意度提高174%。
12/28 8:08评论(2)
他同时掌管两家知名公司,每天工作18个小时,一天能开10个小时的会。他的时间表到底是如何安排的?
12/26 9:00评论(6)
你要时刻记住你的身份仍是一名员工。
12/25 11:52评论(0)
他们不那么听话只是因为他们想听自己的话。
12/23 8:00评论(9)
在BAT陆续加入战局之后,P2P公司惯用的高薪挖人策略将失灵,他们自己的员工也要面临被挖墙脚的危险。
12/21 8:40评论(0)
【特写】他们凭什么成为罗德学者 世界最牛奖学金背后还有哪些故事
能成为罗德学者,这些中国青年的优秀毋庸置疑。但我们这次只想谈谈他们对社会的思考,他们在成长中是否也有困惑。
12/18 10:40评论(6)
又有多少人跳槽后收入更高呢?约57%的跳槽者表示换工作后收入有所改善,但失业后再求职的人收入较以往更少。
12/16 12:18评论(2)
雇主不必过于担心她因为无法升职而跑去创业。
12/16 8:20评论(4)
他们认为,以昂贵的教育经费和二十几岁的青春做代价换来的文凭,并不能让你在求职竞争中变得更值钱。
12/15 8:20评论(3)
与越大咖的明星合作越要慎重,管理越关键的核心骨干员工越要谨慎。
12/14 9:40评论(0)
平时总以成功人士为典范的职场小苦力们,是否也能效仿他们的周末生活呢?
12/13 9:15评论(14)
人类不像动物一样昼伏夜出是有科学依据的,别再挑灯夜战了。
12/08 16:00评论(2)
西班牙劳动法不鼓励公司与员工尤其是年轻员工签订永久劳动合同,同时短期合同的形式像“临时工”一样薪酬低且社会保险缺失。
12/04 16:22评论(1)
面试官给你的反馈是最有价值的,万一你被拒的原因仅仅是因为裙子短呢?
12/03 10:17评论(8)
员工离职,并不意味着他对公司的价值消失了,他们能为企业提供多种形式的贡献,这需要管理者懂得开发与挖掘。
12/01 9:12评论(4)
同为成功人士,一些人坚持工作生活互不扰,一些人认为二者融合更惬意。
11/30 9:13评论(3)
在京东食堂吃饭,餐盘底的芯片会自动识别价格,员工护肤美发购物洗衣服,都能在大厦里搞定。可是12000个工位、200多个会议室、几千名来访者,怎么调度才能避免“一窝蜂”呢?
11/27 9:06评论(8)
在没有性别差异概念的冰岛,女生数学成绩比男生优秀。女生的自我否定让男生在科学、技术、工程和数学专业中成为主导,以至日后他们进入这些收入更高的行业。
11/26 14:42评论(3)
企业发展到成熟阶段的情景,大概是:每个人都沿着明确的轨迹运转着,每支团队都在为完成周期性目标努力着。但裹足于舒适区思维方式一致的员工,也可能让公司“安乐死”。
11/25 9:06评论(0)