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为了让员工变得更棒,已经有老板开始用奖金鼓励他们去睡觉了。而会保证自己睡眠充足的老板的名单就更长了。
04/09 22:38评论(6)
为你开会浪费掉的那些时光不值于事无补,知道接下来的会该怎么开更重要。
04/08 7:35评论(0)
银行人离职潮不是今年的新现象,打折的收入和互联网金融行业的诱惑让他们的理由更充足了。
04/06 10:13评论(4)
先别着急抵制,苹果公司有充分理由说服你拿起毛笔。
04/01 11:50评论(4)
领英与怡安翰威特联合发布《2016年中国互联网金融人才白皮书》发现互联网金融行业对拥有互联网技能的人才更加青睐,同时懂金融的“复合型”人才是最佳选择。
03/30 12:28评论(1)
这是为了让成员表达真实意见,而不用担心这种行为反映在他人眼中被视为“强出头”。
03/28 10:08评论(2)
虽然苹果、希尔顿、DHL等公司都在有意扩充女性管理者比例,但现实依旧很骨感。
03/25 13:32评论(4)
人们加入到反对薪酬差异化的行列,并不代表他们正在经历这种性别偏见,而是因为一旦发现这种情况他们无法忍受。
03/24 7:26评论(6)
在第16个世界睡眠日里,用这些数据告诉老板加班缺觉未必有利于工作。
03/20 10:45评论(42)
生宝宝了,员工休产假欢欢喜喜。休完假员工工作更卖力了,雇主也欢欢喜喜。但是,都去休假了留下的活儿怎么办?
03/17 14:58评论(4)
快时尚品牌要求商品零库存却渴望加大人才的储备量。
03/16 12:05评论(4)
技术是帮助企业转型的手段,那些提供咨询服务的机构已经盯上了这个市场。
03/15 13:57评论(0)
员工对亚马逊意见再多 贝索斯还是被评为了全美最受欢迎CEO季军
大家都在讨论工作与生活保持平衡,但据说在亚马逊,工作排在第一位,无比重要;生活排在第二位;工作与生活之间的平衡排在第三位。所以还是工作完胜。
03/10 8:11评论(12)
万宝盛华《2016年第二季度中国大陆雇佣前景调查报告》发现,下个季度只有8%的雇主预期将增加员工数量。
03/09 7:27评论(3)
实行生理期休假政策的尴尬在于,请这个假就必须暴露自己的隐私。除此之外,不少女性也担心这会进一步降低自己的职场竞争力。
03/08 13:30评论(23)
中华英才网《2016年白领薪酬报告》发现互联网行业最多金、长三角二线城市薪酬增长最快、近七成白领跳槽的主因是薪酬不及预期。
03/07 14:04评论(0)
苹果、谷歌、美林等公司已经公开支持LGBT员工了,雇主看重的可不仅仅是这种雇佣关系带来的劳动价值和社会影响。
03/01 7:27评论(0)
或许这家企业的HR还没打算发布新的招聘启示,而你却已经准备就绪等待竞争上岗了。
02/29 10:56评论(1)
Gap品牌创始人唐纳德·费希尔40岁才从地产转行做零售;任正非也是在这个年龄段从工程建设跨界到科技行业。职场年轻化趋势下,40+寻求职业转型有一套特定方法,首先要做的是克服自己的心理障碍。
02/26 14:02评论(5)
乔布斯时期没有公司敢挖苹果的墙角,库克执掌之后离职率则增加了。这是两种管理风格下公司转型的洗牌。同时库克也在利用福利措施作出应对。
02/23 15:00评论(2)