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每个毕业生都认为自己经历了世上最难就业季,每个企业雇主都感概招聘难。劳动力的供需错配不仅存在于精英供求市场,蓝领就业环境和观念也是扭曲的。
11/04 10:01评论(2)
IDG发布《中国准独角兽公司薪酬调研报告》,股权和薪酬两大利器套牢人才左右脚,看你还怎么跳槽。
11/02 15:57评论(3)
LinkedIn在全球范围内找出了十项最热门的技能,会这些找工作就不用愁了。
11/01 12:08评论(2)
互联网行业有钱,职业竞争也最为激烈。
10/31 10:03评论(80)
幸福官是用来让员工开心,项目领导则负责适当施加压力,管理的艺术就是让人欢喜让人忧,情感的波动刺激创意迸发。
10/25 14:58评论(0)
老板不在乎手下有多少士兵了,雇佣一个人成本那么高,他们要把有限的成本用来寻找贤臣良将。
10/24 7:43评论(0)
把二维简历做出5D效果,视觉审美、行为习惯、逻辑思维、品牌营销你都要懂一点点。
10/21 13:18评论(4)
众多自主的小前端、大规模支持平台、多元化生态体系和自下而上的创业精神是平台化企业组织的四大特征。
10/18 15:20评论(0)
调薪指的不仅是涨工资,还可能是减薪哦。
10/17 9:46评论(8)
一时间好像不提多元化和包容性,大家都不好意思聊企业文化了。
10/14 15:30评论(3)
在倡导一周休息三天之后 雅虎日本又废除应届生录用制度并放宽入职时间
雅虎日本打破招聘季局限,从这个10月开始,每天都是招聘日。
10/13 13:34评论(0)
据说83%的错误原本可以避免,美英顶级商学院教授出书,联手跟你讲一个被忽视的决策方法论。
10/12 12:05评论(0)
2016年已经过去了3/4,在各银行发布的年中报里都针对人员规模有所调整。中国四大银行进行了万级裁员。而从去年开始,全球范围内宣布裁员或即将裁员的行业中金融类机构占比最多。华尔街战略管理人士认为一些从业者被自动化服务设备所替代,而更多的人则是在业务调整过程中被抛弃。裁员不代表行业不景气,或许是机构转型的信号。
10/11 14:05评论(2)
你可知道全球最大的由女性融资并成立的风投基金也在中国。
09/30 18:30评论(0)
香港科技大学25周年校庆 校长陈繁昌和我们聊了聊创业创新文化
他拒绝给学生做职业规划,却鼓励他们尝试任何感兴趣的东西。
09/30 11:31评论(5)
IBM 2017年校招宣传北大首秀 出动大中华区“顶配”管理者站台
大厅只能容纳300人却收到1800人报名,IBM大中华区招聘总监薛莲担忧的是,哪怕只来一半的人也会爆场。
09/29 10:52评论(0)
乔布斯曾说:“在苹果的DNA中,光有技术远远不够。技术与人文学科结合才能让我们的产品与心灵共鸣。”
09/23 11:13评论(0)
如今正在进入劳动市场的新生代劳动者更加注重自我,在劳动过程中更加注重自身价值的实现。所以雇主该用什么来吸引人才、保留员工。
09/22 14:38评论(0)
他们的目标是让美国地区员工比例与社会人口的比例吻合。
09/21 15:02评论(1)
眼下的广州还是你心里的那个广州吗?北上广深绑定在一起作为一种象征符号,是就业机会多、竞争激烈的代名词。那些“漂”在广州的人都相信最能在这找份职业或建立事业。但2016年以来广州招聘方需求难以满足,求职者外流。炙手可热的互联网人才薪酬不升反降。让人不禁要问一句:妖都你怎么了?
09/19 11:28评论(9)