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相比去年,白领们对这一年工作的满意度有所提升。但不过是从worst到worse的转变而已。
12/30 12:33评论(8)
这场研究员与同学之间的分享会,让微软在女生当中赚足了人缘儿,不知多少人开始计划毕业后来这里面试。
12/28 14:59评论(1)
这不是一个临时的决定,为了能在必要的时候向员工提供这项福利,SAP的多元与包容委员会准备了一年。
12/27 11:37评论(15)
蓝领从制造业向服务业转移的同时出现巨大用工缺口。
12/23 11:41评论(11)
所以女性领导者们到底是在利用“金发女性"这一形象所传递的三重信息,还是在顺从?
12/21 12:22评论(4)
王悦悦放弃过一次玛氏Offer,再次申请管培生时,她说:“我来这上班很重要的因素是好奇,想知道玛氏怎么帮助一百万农民。”
12/20 11:56评论(4)
一个项目将十位来自不同领域的青年跟八个组织连接在一起,看未来能否制造惊喜。
12/18 10:28评论(5)
员工都跳槽走了为什么老板还坐得住?老板坐得住是因为有人跳走的同时也有人跳来,而他苦恼的是怎么用有限的钱留下重要的人。
12/16 9:04评论(9)
万宝盛华预测未来中国大陆地区雇主的招募计划沉稳而保守。除大型企业外一般雇主对扩张人员规模态度犹疑。
12/14 15:32评论(10)
智联招聘公布2016年度最佳雇主,获奖的都是那些懂得欣赏员工价值,并愿意跟他们沟通合作的企业。
12/12 11:53评论(1)
在54万家公司中 Forever 21成为雇主品牌“金酸莓奖”得主
获得最糟糕雇主评价的企业中,零售行业占很大比例。
12/06 15:25评论(2)
玛氏发布职场活力白皮书,告诉你员工期待的不是少工作多放假,而是做有价值、有意义的事。
11/30 17:35评论(3)
借鉴成熟企业大多把绩效评估、浮动薪酬计算这些工作交给基础部门靠系统模型完成,解放出的高级人资专家去研究更深奥的业务了。
11/30 7:54评论(0)
2016 年以来,尽管中国创业公司数量增幅有放缓趋势,但在第一季度,每天新成立的互联网创业公司仍达到 1.54 家。大部分创始人在自己身上节省薪酬成本。
11/24 8:32评论(0)
亚马逊发言人近期在接受媒体采访时表示,要修改现行员工考评机制中最糟糕的规定,简化考评程序。
11/18 14:00评论(12)
如果对于面试你无可奈何,这里有一些忠告。相反如果你自信满满,这里也有一些禁忌要提示你。
11/17 12:42评论(1)
拉勾发布了一个新产品,想把自由职业人和拥有阶段性需求的企业连接起来。
11/16 16:00评论(10)
《2017中国人才招聘趋势》报告发现大多数招聘团队规模不会增加但将着重招募人才搜索专员,计划提高招聘预算的雇主比例在减少,招聘团队正在寻找自动化方式来甄选候选人。
11/11 17:53评论(0)
万宝盛华发布《2016年全球人才短缺调查》,揭示43个国家和地区的招聘困难程度,并寻找人才短缺的原因。
11/11 12:39评论(12)
观察那些加入创业公司的人,个人成长轨迹大多经历了疯狂的曲线增长。
11/10 15:00评论(9)