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有底气与老板谈论加薪问题,前提一定是你的成绩很好,值得被奖励。
11/09 14:41评论(0)
月薪3000—5999元是快消行业薪资的主力,占到职位总数的49%。而高薪的职位也不在少数,月薪过万的职位数占到19%。
11/09 14:32评论(0)
纠结爱好和薪水的人十分可笑,综艺里聊聊即可,现实,还是找一门职业天花板高的工作,催眠自己爱上它吧!
11/09 14:26评论(0)
领导觉得与你气场不和。
11/08 17:10评论(0)
到底该不该选择跳槽,没人可以给你最正确的建议,希望大家跳槽前做好万全的准备,仔细衡量利弊,获得更好的发展。
11/08 16:59评论(0)
90后的受访者对于薪酬的不满度远高于其他三项,此外90后对于企业发展的看重度略高于企业的管理方式或文化。
11/08 14:45评论(0)
职场的项目往往需要整个部门的努力,许多工作是由你和同事们合作完成,这就非常需要同事间相互配合。如果你没有团队合作的精神,怎么能配合他人,更别提发挥个人的作用,将工作做得更好呢?
11/07 16:46评论(0)
大方承认自己过去在明确自己的职业目标上走过一些弯路,这样爽快地承认能够在主观上打动对方,也表明了自己并不是那种没有责任心,总是一走了之的人。
11/07 16:18评论(0)
面试时可以带一本小笔记本,在面试过程中,面试官说话时,或者他在强调关于工作的内容时,你可以稍作笔记,这样不仅表明你在认真听他讲话,也对他表明了你的尊重。
11/06 16:11评论(0)
当一家公司新发布一个职位时,投递高峰期就是发布的第一天和第二天,这两天里HR的邮箱会收到很多邮件,如果想要更大的几率被HR看到你的简历,不如选择避开这个高峰期,选择更加合适的时间。
11/06 15:56评论(0)
语言精炼,业绩成果最重要。
11/06 15:12评论(0)
职场妈妈,每天在工作和带娃中劳累奔波。
11/05 11:24评论(0)
今年的跳槽,你准备好了吗?
11/05 10:45评论(0)
求职绝对不是盲目的,特别在挑选行业和公司时,一定经过审慎的考虑,才有明确的方向和选择。
10/31 15:42评论(0)
“留在一家公司的原因有三个,钱、工作内容、一起工作的人,这其中如果有两项崩塌了,那么就该走人了。”但事实上,这三大项内容往往需要细致的进行逐一权衡,才能判断你该不该离职。
10/31 15:40评论(0)
善待他人,善待自己,无论是身体还是心理。
10/31 11:27评论(0)
企业的规章制度,有规范、导向、惩戒的作用。是企业的防火墙也是员工的保护伞。制度在保障企业合法权益的同时,也要保障员工的合法权益。
10/31 10:42评论(0)
我们听到或者看到的永远是别人带有光环的故事,而很多创业者即便今天成功了也会忆当年形容“相当于在地狱走一回”,是耸人听闻还是切身体会,不妨听听创业地狱里需要过哪几关。
10/30 14:07评论(0)
自己学历与要求学历不能相差太远。
10/29 15:03评论(1)
运用4D原则,争取将每一封邮件处理到位。
10/29 12:41评论(0)