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这是一份交给人资管理者的报告,我们提前告诉你他们未来的策略。
07/16 13:22评论(5)
别以为竞争对手少了就可以放松,你的薪酬也缩水了。
07/13 18:00评论(1)
“我很遗憾的告诉你们,这算是你们人生最容易的时光了,虽然连这也已经成为了过去式。”
07/10 11:48评论(3)
用王者荣耀肯定是不行。
07/08 16:12评论(5)
既然事前计划、事后记录是团队合作的基石,大家用的都是什么办公工具呀?
07/06 12:11评论(6)
二十六个英文字母已然不够用了。
07/04 13:51评论(8)
决定你能否入职的面试官——很可能不是人。
06/30 11:47评论(8)
行业变革、技术更新总是对从业者提出新的要求,员工老化与企业革新之间似乎的确存在矛盾。但现在有个百年老企站出来为自己的老员工骄傲。
06/28 11:35评论(2)
很多公司还没跟上远程办公的风 IBM却重新把员工都召回办公室了
“虽然说碰撞产生创新,并不代表远程办公是个错误。该用什么方式办公,答案是动态变化的。”
06/26 10:00评论(3)
想当个HR甚至HRD,不必执着于专业履历什么出身,重点是了解企业、了解人才。
06/24 9:00评论(4)
上一轮炙手可热的专业是金融类,接下来就该计算机、互联网了。
06/23 14:10评论(4)
高盛有个“巾帼圆梦”计划帮助女性从商业管理知识及融资层面实现创业梦想,近几年又衍生出商业案例大赛,将创业项目作为案例供在校学生做分析。本次获胜的奖励是高盛2018年暑期实习项目的面试机会。
06/20 17:12评论(1)
梳理百万LinkedIn用户的搜索行为,评选最佳雇主,这份榜单上的公司我们都认识。
06/18 9:59评论(11)
虽然形势不太好,但很多大型企业仍旧有开放招聘的计划,抱怨形势不如充实自己。
06/15 19:42评论(8)
沃尔玛为提升社会就业率做的贡献能让美国总统道谢。
06/14 12:42评论(5)
孩子、家庭都不是职场女性的负担,我们只要做得比之前的自己更好就赢了。
06/09 19:50评论(2)
原来,我们都是厌倦沟通的大多数。
06/05 11:40评论(1)
不但没能自证清白,新的理由几乎让谷歌遭到群嘲,谷歌大概也觉得自己挺委屈。
05/31 17:07评论(4)
我们养成了学习习惯,下一步是寻找学习目的。
05/29 20:55评论(6)
如果毕业生们对薪酬都不在乎了,那他们在乎什么?
05/26 15:02评论(9)